Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

1. Tuyển dụng và hội nhập nhân viên mới
- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng, lên kế hoạch tuyển dụng
- Lựa chọn các đối tác, các nguồn tuyển dụng, thực hiện quy trình tuyển dụng của Công ty
- Chuẩn bị hợp đồng lao động và tiếp nhận hồ sơ nhân sự của nhân viên mới
- Trực tiếp thực hiện các hoạt động hội nhập nhân viên: hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên về các chính sách, quy định của Công ty.
3. Quan hệ lao động và các chế độ nhân sự:
- Thực hiện các thủ tục về ký kết, chấm dứt hợp đồng lao động
- Thực hiện các chế độ BHXH, BHYT cho người lao động: đóng bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp, làm sổ bảo hiểm, chốt sổ, các thủ tục liên quan đến quyền lợi người lao động: ốm đau, thai sản, tai nạn,…
- Tham gia xây dựng các quy định an toàn lao động
- Theo dõi thực hiện quy định an toàn lao động
4. Quản lý dữ liệu nhân sự
- Lưu trữ thông tin, hồ sơ nhân viên theo hồ sơ cứng và theo phần mềm nhân sự
- Báo cáo nhân sự định kỳ hàng tháng (số lượng nhân viên hiện tại, số lượng tăng/giảm)
5. Các hoạt động nhân sự khác:
- Tham gia các hoạt động khác gồm: đào tạo, đánh giá nhân viên….
- Tham gia vào các dự án nhân sự của công ty