Chuyên viên Pháp chế (Kiêm Hành chính nhân sự)

Công ty Cổ phần SBAY Việt Nam

Mức lương: Thỏa thuận Kinh nghiệm: 1 năm Nơi làm việc: Đà Nẵng Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Chuyên viên Pháp chế mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

1. Pháp lý:

- Soạn thảo, xem xét, và thực hiện các hợp đồng: Các hợp đồng có thể bao gồm những thỏa thuận với nhà cung cấp, hợp đồng dịch vụ với khách hàng, hoặc thỏa thuận với các đối tác kinh doanh khác. Nhân viên pháp chế cần đảm bảo rằng các hợp đồng này tuân thủ quy định pháp luật và phù hợp với lợi ích của công ty.

- Tư vấn về các quy định pháp luật: Điều này bao gồm việc giải thích các quy định về quản lý du lịch, khách sạn và dịch vụ vé máy bay, cũng như tư vấn về các vấn đề pháp lý mà doanh nghiệp có thể gặp phải.

- Giải quyết tranh chấp và khiếu nại: Tranh chấp có thể xảy ra giữa công ty và khách hàng, nhà cung cấp, hoặc giữa các nhân viên. Nhân viên pháp chế phải xử lý những tình huống này một cách công bằng và tuân thủ quy định pháp luật.

- Đảm bảo tuân thủ các quy định về an toàn và bảo mật: Điều này có thể bao gồm việc đảm bảo rằng doanh nghiệp tuân thủ các quy định về an toàn cháy nổ, an ninh thông tin, và quyền riêng tư của khách hàng.

- Thực hiện nghiên cứu và phân tích pháp lý: Điều này bao gồm việc nghiên cứu các văn bản luật, phân tích các vụ kiện pháp lý liên quan, và giữ cho công ty cập nhật về các thay đổi trong luật pháp;

- Đại diện cho doanh nghiệp trong các vấn đề pháp lý: Nhân viên pháp chế có thể phải đại diện cho công ty trong các cuộc đàm phán, tranh chấp, hoặc các vụ kiện tại tòa án.

2. Hành chính tổng hợp

- Hỗ trợ các hoạt động nhân sự tuyển dụng;

- Các công việc hành chính chấm công tính lương khác;

Yêu cầu công việc

- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí Pháp chế doanh nghiệp hoặc Hành chính nhân sự

- Có kiến thức chung về các quy định của Pháp luật. Am hiểu về Luật doanh nghiệp, Luật lao động, Luật dân sự, Luật thương mại và các quy định của Pháp luật có liên quan.

- Có kĩ năng với các nghiệp vụ của HR.

- Kĩ năng đàm phán, giao tiếp, tổ chức thực hiện công việc.

- Khả năng xây dựng và phát triển kế hoạch.

- Có khả năng tổ chức và quản lý thời gian, chịu được áp lực.

- Thái độ làm việc tích cực, sẵn sàng học hỏi và giúp đỡ đồng nghiệp.

- Có kĩ năng giao tiếp tốt, kỹ năng xử lý tình huống, kĩ năng xây dựng mối quan hệ trong công việc.

- Có trách nhiệm trong công việc, chủ động và làm việc độc lập.

- Có kĩ năng giải quyết vấn đề linh hoạt, nhạy bén.