Chuyên Viên Phát Triển Nguồn Nhân Lực (Tuyển Dụng - Đào Tạo)

1/ Công tác tuyển dụng
- Lập kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng và khi phát sinh thực tế theo yêu cầu công việc
- Thiết lập, duy trì, các nguồn nhân lực đảm bảo đáp ứng nhu cầu theo kế hoạch phát triển của Công ty
- Thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch hoặc phát sinh hoặc đột xuất
- Tổng hợp và thu nhận các đề xuất tuyển dụng từ BGĐ, các phòng ban, bộ phận trong Công ty
- Phân tích, đánh giá, xác minh các nhu cầu tuyển dụng (số lượng, chất lượng vị trí công việc theo yêu cầu của các phòng ban, bộ phận)
- Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng, triển khai các phương pháp tuyển dụng, tính toán, cân đối các chi phí tuyển dụng
- Chịu trách nhiệm đăng tuyển thông, tin, quản lý thông tin tuyển dụng, thu thập hồ sơ ứng viên và sắp xếp lịch phỏng vấn, tham gia phỏng vấn ứng viên,...
- Kết hợp với các Trưởng bộ phận, phòng ban để cùng hỗ trợ xây dựng mới, hoặc cập nhật thêm nội dung bảng mô tả công việc của các vị trí yêu cầu tuyển dụng
- Lập kế hoạch tuyển dụng dự phòng, xây dựng cơ sở dữ liệu hồ sơ ứng viên dự phòng cho các vị trí theo yêu cầu tuyển dụng
- Thực hiện các công việc phát sinh khác khi có yêu cầu từ BGĐ phân côn
- Chịu trách nhiệm hoàn thành đúng deadline cho kế hoạch tuyển dung theo yêu cầu
- Tham gia đánh giá, phân tích kết quả phỏng vấn cùng hội đồng tuyển dụng
- Xây dựng quan hệ, đánh giá và lựa chọn các đối tác cung cấp dịch vụ tuyển dụng
- Chuẩn bị công tác tiếp nhận CB-CNV mới (trang thiết bị, dụng cụ, đồng phục, thông báo,…)
- Quản lý lưu trữ và nhập dữ liệu hồ sơ CB-CNV Công ty
2/ Công tác đào tạo
- Chịu trách nhiệm lập kế hoạch đào tạo chuyên môn hoặc nâng cao kỹ năng quản lý cho CB-CNV theo quý, năm và triển khai thực hiện kế hoạch theo nhu cầu thực tế của Công ty
- Xây dựng, cập nhật thông tin cho tài liệu đào tạo hiệu quả và phù hợp với chế độ và chính sách của công ty và quy định của luật lao động hiện hành
- Xây dựng các bài giảng, cập nhật và quản lý hồ sơ dữ liệu công tác đào tạo theo nhu cầu của Công ty
- Liên hệ với các đơn vị, tổ chức cung cấp đào tạo, thực hiện các khóa đào tạo, quản lý công tác đào tạo và sau đào tạo tại các đơn vị, bộ phận theo nhu cầu (nếu có)
- Tham gia đóng góp ý kiến trong việc xây dựng các chính sách nhân sự đào tạo cho CB-CNV
- Thực hiện và báo cáo công tác đào tạo hội nhâp hàng tháng, đào tạo khác theo định kỳ hoặc phát sinh