Chuyên Viên Quan Hệ Lao Động

Với cơ hội được trở thành thành viên dưới mái nhà chung DOJI và đồng hành cùng sự tăng trưởng, phát triển của Tập đoàn, quý ứng viên vui lòng đọc những thông tin đăng tuyển dưới đây.

1. KHÁI QUÁT CHỨC NĂNG - NHIỆM VỤ

• Tham gia xây dựng và truyền thông, huấn luyện Nội quy Lao Động, Chính sách Nhân sự, Quy chế, Văn Hóa Doanh Nghiệp của Tập đoàn;
• Triển khai các chương trình động viên, tạo lập và duy trì văn hóa tích cực nhằm khuyến khích nhân viên dành nhiều tâm huyết cho công việc và hoàn thành các mục tiêu của Tập đoàn;
• Kiểm soát tính tuân thủ các quy định, chính sách của Tập đoàn liên quan tới công tác Nhân sự;
• Nhận diện, khảo sát và đáp ứng với các vấn đề nảy sinh từ các luồng thông tin có được;
• Quản lý sự bất mãn (thể hiện bằng lời hoặc bằng văn bản) của nhân viên;
• Tham gia hội đồng thi đua khen thưởng, kỷ luật, hòa giải khi có các vấn đề nhân sự phát sinh;
• Thực hiện thủ tục xử lý các tranh tụng lao động khẩn cấp - xử lý khủng hoảng thông tin;
• Tư vấn và hỗ trợ tất cả các bộ phận về các vấn đề quan hệ lao động để đảm bảo quản lý hiệu quả, bao gồm: hành động khắc phục, xử lý kỷ luật, khiếu nại, vấn đề hiệu suất và chấm dứt;
• Tham gia Đánh giá hiệu quả làm việc và năng lực của nhân viên để nắm được tâm tư, nguyện vọng của CBCNV nhằm xây dựng các kế hoạch trong công tác quan hệ lao động;
• Quản lý dữ liệu nhân sự: Cập nhật, quản lý thông tin nhân sự và thực hiện lưu trữ hồ sơ nhân sự;
• Thực hiện các công tác xây dựng quản lý hợp đồng lao động, đánh giá gia hạn hợp đồng, các thủ tục thanh lý hợp đồng lao động;
• Thực hiện các thủ tục liên quan tới bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển, điều động nhân sự …;
• Phối hợp triển khai các công tác: thông báo, tuyển chọn và phỏng vấn, theo dõi sau điều chuyển (cả người đã được điều chuyển và người được nộp hồ sơ nhưng không được chuyển).
• Tìm hiểu nguyên nhân nghỉ việc, hoặc nguyên nhân buộc phải chấm dứt HĐLĐ;
• Tiến hành các quy trình, thủ tục cần thiết để giải quyết nghỉ việc (bao gồm cả thương lượng, thuyết phục, hòa giải để giữ nhân sự ở lại Tập đoàn nếu cần);
• Thực hiện thống kê số lượng, biến động nhân sự phục vụ các báo cáo định kỳ và phát sinh theo yêu cầu của cấp trên trực tiếp;
• Thực hiện các công việc phát sinh khi có yêu cầu và chỉ đạo của các cấp quản lý trực tiếp và gián tiếp.

2. CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ

1/Lương chính:

• Lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm thực tế của ứng viên và các loại phụ cấp theo yêu cầu công việc…;
• Lương tháng 13 bằng từ 1-3 tháng lương thỏa thuận.

2/Thưởng:

• Thưởng định kỳ theo kết quả kinh doanh chung của Tập đoàn theo quý và theo năm;
• Thưởng đột xuất theo chương trình chung của Tập đoàn;
• Thưởng đột xuất theo thành tích đặc biệt và hoặc các sáng kiến cải tiến trong công việc.

3/Chế độ đãi ngộ khác:

• Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi cơ bản theo quy định của nhà nước ngay sau kết thúc thời gian thử việc bao gồm BHXH, BHYT, BHTN, chế độ Khám sức khỏe định kỳ...;
• Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi động viên cho bản thân và người thân theo quy định chung của Tập đoàn như Chế độ thăm hỏi; Mừng các ngày lễ trong năm; Mừng ngày thành lập Tập đoàn; Hiếu - hỉ…;
• Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi nâng cao (dành cho cấp quản lý) như: Mừng danh hiệu quản l&yacu