Chuyên viên Tiền lương và Phúc lợi

1. Xây dựng kế hoạch và quản lý ngân sách lương, thưởng, phúc lợi hàng năm
• Thu thập các dữ liệu cần thiết (định biên nhân sự, báo cáo sử dụng quỹ lương, lưởng, thu nhập khác, các chi phí nhân sự khác…) và tham gia lập kế hoạch ngân sách lương, thưởng, phúc lợi hàng năm
• Cập nhật số liệu định biên/tuyển dụng, các điều chỉnh về chính sách thu nhập/phúc lợi của NLĐ từ đó có các đề xuất điều chỉnh kế hoạch ngân sách nhân sự phù hợp theo thực tế trong từng thời kỳ/giai đoạn
• Theo dõi, báo cáo tình hình sử dụng quỹ lương, thưởng, phúc lợi định kỳ tháng/quý/năm
2. Quản lý thông tin nhân sự
• Quản lý, lưu trữ và cập nhật đầy đủ các thông tin của CBNV trong hồ sơ và hệ thống phần mềm nhân sự
• Chủ động rà soát dữ liệu nhân sự, đề xuất các phương án nâng cao chất lượng trong công tác quản trị dữ liệu nhân sự.
• Thực hiện các báo cáo tổng hợp, phân tích, khai thác thông tin nhân sự phục vụ công tác quản trị nguồn nhân lực của TPBank trong từng giai đoạn
• Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ/ đột xuất (tháng/quý/năm) theo yêu cầu Ban lãnh đạo TPBank và các Cơ quan quản lý Nhà nước.
3. Tham gia triển khai dự án liên quan đến nâng cấp phần mềm nhân sự
• Tham gia khảo sát yêu cầu, phân tích các quy trình nghiệp vụ nhân sự.
• Phối hợp với đối tác và các phòng ban chức năng trong việc triển khai, thử nghiệm, sửa lỗi, nghiệm thu và tiếp nhận, vận hành hệ thống phần mềm
4. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng Đơn vị