Chuyên Viên Tuyển Dụng Cao Cấp

1. Trực tiếp thực hiện công tác tuyển dụng bao gồm:
- Soạn thảo/ thiết kế và triển khai đăng thông tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng đã đề xuất/ được phê duyệt.
- Tiếp nhận, phân loại, chọn lọc và quản lý, lưu trữ data ứng viên.
- Trực tiếp phỏng vấn/sơ vấn và phối hợp với các bộ phận chuyên môn phỏng vấn các ứng viên. Tổ chức cho ứng viên làm bài kiểm tra kỹ năng chuyên môn theo yêu cầu của từng vị trí
- Kiểm tra thông tin về tư cách, năng lực của ứng viên tại nơi làm việc cũ hoặc nhân thân (trong trường hợp cần thiết) đối với các ứng viên thành công sau phỏng vấn.
- Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc theo dõi, đánh giá năng lực CBNV mới trong thời gian thử việc.
- Đàm phán lương và các chế độ đãi ngộ trong trường hợp nhận được yêu cầu, chỉ đạo của ban giám đốc .
2. Xây dựng cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng:
- Phối hợp chặt chẽ với các công ty/trung tâm cung cấp dịch vụ tuyển dụng (headhunter), tìm hiểu thế mạnh của các công ty để có đề xuất hợp tác phù hợp trình Trưởng phòng Nhân sự và Ban giám đốc
- Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ trên các mạng tuyển dụng và các nguồn khác. Xây dựng và quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng (theo ngành nghề, kinh nghiệm, trình độ) nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và trong tương lai cho công ty.
- Tham gia các hoạt động xã hội liên quan đến tuyển dụng/phát triển nguồn nhân lực, các hội thảo, các tổ chức, câu lạc bộ liên quan để phát triển mối quan hệ nghiệp vụ theo phê duyệt của Ban giám đốc
3. Xây dựng và khai thác mối quan hệ với các tổ chức, đơn vị: Trường Đại học/ Cao đẳng, trung cấp, cơ sở đào tạo nghề …để hợp tác trong lĩnh vực tuyển dụng.
4. Tham gia khảo sát, tìm hiểu thông tin về biên chế, mức lương thưởng, chế độ phúc lợi, đãi ngộ trên thị trường theo yêu cầu của Trưởng phòng Nhân sự
5. Xây dựng các quy trình, quy định, văn bản liên quan đến Nhân sự và sửa đổi, bổ sung phù hợp với quy định công ty
6. Chịu trách nhiệm làm các loại báo cáo liên quan đến tuyển dụng, nhân sự và các mẫu đánh giá CBNV (tuần/tháng/quý/năm)
7. Hỗ trợ trưởng phòng xây dựng quy chế thu nhập dựa vào KPI
8. Xử lý/ đề xuất xử lý các tình huống xung đột quan hệ lao động, chế độ chính sách nhân sự.
9. Thực hiện các nhiệm vụ khác liên quan đến nhân sự khi được yêu cầu.