Chuyên viên Tuyển dụng cao cấp

1. Tìm hiểu thông tin thị trường lao động, phân tích tình hình thị trường lao động và nguồn nhân lực nội bộ định kỳ và đề xuất giải pháp khắc phục điểm yếu tham mưu cho trưởng phòng/Ban Giám đốc
2. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng thông qua các kênh tuyển dụng của công ty (facebook, linked in…)
3. Xây dựng mối quan hệ với các đơn vị cung ứng nhân sự nhằm mở rộng nguồn tuyển dụng để đáp ứng nhân sự nhanh chóng cho các phòng ban
4. Xây dựng mối quan hệ (networking) với các ứng viên cao cấp bao gồm các vị trí nóng (hot job)/các vị trí quản lý cấp trung không cùng ngành nghề.
5. Phối hợp với các Trưởng phòng ban phân tích nhu cầu, lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm.
6. Xây dựng cơ sở dữ liệu nguồn ứng viên cho các chức danh, không bao gồm và không giới hạn các vị trí
7. Xây dựng và luôn cải tiến (update & upgrade) bộ tiêu chuẩn tuyển dụng bao gồm các kỹ năng công việc (tech-compatency), kỹ năng mềm (soft-skill), kiến thức công việc (know-how) cho các chức danh cần tuyển.
8. Phân tích công việc và lập bản mô tả công việc cho các vị trí/chức danh công việc mới. Chịu trách nhiệm rà soát, cập nhật, cải tiến bản mô tả công việc của tất cả các chức danh hiện hữu
9. Lên macheque tuyển dụng, liên kết với các đơn vị cung cấp nhân lực triển khai thông báo, đăng tuyển dụng nội bộ và bên ngoài.
10. Thực hiện chính công việc tìm nguồn ứng viên và lọc hồ sơ, sơ vấn ứng viên
+ Khối trực tiếp kinh doanh
+ Khối gián tiếp
+ Hỗ trợ tìm kiếm và lọc hồ sơ ứng viên PGs/ Demo/ Sale Rep
11. Báo cáo tình hình tuyển dụng hàng tháng/6 tháng/ năm cho cấp quản lý
12. Phối hợp với các trường đại học/trung tâm việc làm tổ chức các cuộc thi tuyển chọn nhân tài nhàm PR thương hiệu và thu hút nhân tài trẻ
13. Một số công việc khác thực hiện theo sự chỉ đạo của quản lý trực tiếp/ gián tiếp.