Chuyên Viên Tuyển Dụng Cấp Cao

- Nắm bắt cơ cấu các phòng ban Công ty. Làm việc với các Trưởng bộ phận để nắm được mô tả công việc cập nhật các vị trí cần tuyển
- Tìm kiếm nguồn ứng viên thông qua các kênh (Website việc làm, Linkedin, Headhunt, các mối quan hệ môi trường làm việc chuyên môn…)
- Chọn lọc hồ sơ ứng viên và xếp lịch phỏng vấn
- Phỏng vấn, đánh giá sơ bộ về kinh nghiệm, động lực, mong muốn và nguyện vọng của ứng viên
- Sắp xếp phỏng vấn ứng viên cho các Trưởng bộ phận, Ban lãnh đạo
- Trả lời ứng viên về kết quả (cả ứng viên đạt và không đạt) theo cách nhã nhặn, lịch sự. Giữ gìn hình ảnh đẹp của Công ty với các ứng viên
- Làm thủ tục hành chính cho nhân viên mới khối Văn phòng (Gửi thư mời làm việc, chuyển Hồ sơ sang bộ phận lương/HĐLĐ…)
- Báo cáo tình hình tuyển dụng với TP HCNS
- Cập nhật xu hướng, tình hình thị trường lao động (mức lương các vị trí, chế độ phúc lợi theo chuyên môn ngành và các lĩnh vực kinh doanh…)
- Phối hợp với TP HCNS xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng thông qua Website, các Fanpage Facebook của Công ty