Chuyên Viên Tuyển Dụng Đào Tạo

* Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng cho các Phòng/ bộ phận.
- Tiếp nhận, đánh giá đề xuất nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận
- Tìm kiếm nguốn ứng viên một cách nhanh và sáng tạo qua các kênh tuyển dụng mới
- Phỏng vấn ứng viên, sàng lọc đánh giá và đưa ra quyết định tuyển dụng/ tư vấn tuyến dụng
- Đàm phán chính sách và tham gia chuẩn bị tiếp nhận, chăm sóc ứng viên trong toàn bộ quá trình ứng viên gia nhập tổ chức.
- Báo cáo đo lường, đề xuất cải tiến, nguồn tuyển dụng...theo yêu cầu của ban giám đốc.
* Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo định kỳ của công ty và theo nhu cầu của các Bộ phận:
- Tiếp nhận đề xuất nhu cầu đào tạo của các bộ phận.
- Đào tạo hội nhập, đào tạo quy trình quy định của công ty cho nhân viên mới và nhân viên cũ cần đào tạo lại.
- Tìm kiếm giảng viên, khóa học và tổ chức khóa học đó phù hợp yêu cầu.
- Xây dựng, tập hợp tài liệu giảng dạy, ngân hàng câu hỏi...thành kho dữ liệu kiến thức chung cho cán bộ/nhân viên tại Công ty.