Chuyên Viên Tuyển Dụng, Đào Tạo

1. CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO (SL: 01)
* Văn hóa doanh nghiệp:
- Tham gia xây dựng kế hoạch Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp.
- Lên kế hoạch truyền thông phù hợp yêu cầu xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
- Phụ trách các kênh truyền thông của công ty: website, fanpage, kênh thông tin nội bộ,…
- Xây dựng ý tưởng, tổ chức triển khai các event nội bộ, các hoạt động tập thể nhằm tạo sự
gắn kết trong tập thể cán bộ nhân viên: tổ chức sinh nhật tháng, tổng kết tháng, các sự kiện phát sinh khác
- Lên kịch bản dẫn chương trình và làm MC trực tiếp dẫn dắt chương trình
- Lên ý tưởng, phối hợp với phòng Marketing triển khai kế hoạch thiết kế hình ảnh, sản xuất video truyền thông nội bộ.
- Thông báo truyền thông nội bộ qua các kênh truyền thông nội bộ của công ty
- Dẫn dắt, kết nối, truyền cảm hứng, tạo động lực và sức ảnh hưởng tích cực trong nội bộ.
- Định hướng truyền thông hình ảnh công ty trong nội bộ và ra ngoài
* Công tác đào tạo:
- Tham gia xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực thông qua đào tạo
- Tổng hợp các đề xuất, nhu cầu đào tạo toàn công ty
- Lập kế hoạch đào tạo (nội dung, hình thức, phương án, quy mô,...)
- Nghiên cứu, đề xuất các phương án triển khai đào tạo, đối tác đào tạo
- Trực tiếp triển khai thực hiện công tác đào tạo (đào tạo nội bộ, đào tạo quy trình/quy định, đào tạo bên ngoài, đào tạo văn hóa doanh nghiệp): thông báo khóa học, công tác hậu cần tổ chức, theo dõi đào tạo, tổ chức ký cam kết đào tạo, đánh giá sau đào tạo
- Thực hiện một số công việc khác theo yêu cầu của cấp Quản lý.
2. CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG (SL: 01)
- Xây dựng nguồn ứng viên.
- Xác định yêu cầu của ứng viên bằng cách nghiên cứu mô tả việc làm và tiêu chuẩn tuyển dụng.
- Thu hút ứng viên bằng cách đăng thông báo tuyển dụng; liên hệ với các chuyên viên tuyển dụng, sử dụng bản tin nhóm và các trang web việc làm.
- Xác định tiêu chuẩn ứng viên bằng cách phỏng vấn ứng viên; phân tích câu trả lời; so sách năng lực ứng viên với yêu cầu công việc.
- Sắp xếp phỏng vấn.
- Cải thiện sức thu hút của tổ chức bằng cách giới thiệu chính sách và phương thức mới;
- Phát triển thương hiệu tuyển dụng cho tập đoàn, xây dựng mạng lưới tuyển dụng trong nhiều lĩnh vực
- Hoàn thành nhiệm vụ đặt ra cho phòng nhân sự và nhiệm vụ của công ty bằng cách đạt đựơc những kết quả liên quan theo yêu cầu