Xem công việc liên quan tiếp theo

Chuyên viên Tuyển dụng, Đào tạo

Công ty Cổ phần Thế Giới Bếp

Mức lương: Thỏa thuận Kinh nghiệm: 2 năm Nơi làm việc: Hà Nội

Trình độ: Cao đẳng Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Chuyên viên Tuyển dụng, Đào tạo mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

Lập kế hoạch tuyển dụng

Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế. Thông tin kế hoạch chất lượng ứng viên, phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng…
Xác nhận lại với các phòng ban có yêu cầu tuyển dụng qua văn bản/ email.
Gửi kế hoạch tuyển dụng cho ban quản lý/ giám đốc xem xét, điều chỉnh và phê duyệt.
Triển khai kế hoạch tuyển dụng.
Lựa chọn kênh tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng.
Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên.
Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn…).
Liên hệ với quản lý để xác nhận lịch phỏng vấn; tổ chức phỏng vấn.
Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển.

Tiếp nhận nhân viên mới

Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức.
Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc cho nhân viên mới.
Đào tạo nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hoá công ty…
Giám sát quá trình làm việc của nhân viên mới.
Phối hợp với quản lý/ trưởng bộ phận phụ trách để làm bản đánh giá thử việc.

Đào tạo

Tổng hợp, phân tích nhu cầu đào tạo chuyên môn/kỹ năng từ các bộ phận phòng ban.
Lập kế hoạch và tổ chức triển khai, quản lý các chương trình, kế hoạch đào tạo (đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài).
Tổ chức nghiên cứu, xây dựng khung năng lực cho các vị trí, thiết kế khung chương trình đào tạo cho các nhóm chức danh.
Xây dựng và thiết kế tài liệu đào tạo hội nhập, tài liệu đào tạo văn hóa doanh nghiệp.
Trực tiếp giảng dạy các lớp đào tạo hội nhập cho nhân sự mới, đào tạo văn hóa doanh nghiệp, đào tạo nội bộ định kỳ cho CBNV.
Theo dõi, kiểm tra, giám sát, hỗ trợ tổ chức các lớp/chương trình đào tạo và tổ chức đánh giá kết quả sau đào tạo.
Quản lý hồ sơ đào tạo của CBNV.
Xây dựng, quản lý và đánh giá đội ngũ giảng viên nội bộ.
Hỗ trợ công tác truyền thông nội bộ.
Thực hiện các nhiệm vụ khác được giao.

Các công việc khác theo yêu cầu

Nhập liệu, lưu trữ thông tin nhân viên theo quy định.
Báo cáo hiệu quả của các kế hoạch tuyển dụng.
Phân tích đề xuất các ý kiến cải thiện chính sách tuyển dụng.
Duy trì và phát triển database về ứng viên tiềm năng.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp trình độ từ Cao đẳng/ đại học trở lên chuyên ngành về quản trị nhân lực hoặc các ngành có liên quan.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm đảm nhiệm công tác đào tạo và 03 năm kinh nghiệm về tuyển dụng. Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm về đào tạo nội bộ tại các công ty có quy mô trên 100 người.
Có kinh nghiệm làm về tuyển dụng trước đó là ưu thế. Đặc biệt là ứng viên từng làm ở các công ty headhunt, các dịch vụ chuyên về cung cấp nhân sự.
Có kiến thức về tâm lý học, truyền thông; am hiểu về luật lao động là điểm cộng lớn.
Kỹ năng về tin học văn phòng. Công việc tuyển dụng sẽ cần tìm kiếm, sắp xếp và lưu trữ một lượng lớn thông tin về ứng viên. Vì vậy thành thạo các công cụ hỗ trợ tuyển dụng, phân tích và lưu trữ thông tin sẽ giúp công việc thuận lợi và hiệu quả hơn.
Kỹ năng lập kế hoạch giúp lên kế hoạch tuyển dụng chuẩn xác và chuyên nghiệp.
Giao tiếp và tương tác tốt, hiểu tâm lý ứng viên.
Kỹ năng phân tích, đánh giá chính xác về chất lượng nhân lực.
Nhanh nhẹn, khéo léo trong giao tiếp giúp mở rộng networking. Từ đó tạo dựng được nguồn tuyển dụng tiềm năng cho công ty.
Am hiểu công tác đào tạo, quy trình đào tạo trong doanh nghiệp. Có kỹ năng đứng lớp dẫn giảng. Biết sử dụng, có kinh nghiệm vận hành các nền tảng công nghệ và phương pháp đào tạo công nghệ mới trong đào tạo (Zoom, Google classroom,….) Kỹ năng tổ chức, sắp xếp và điều hành công việc tốt.

Phúc lợi công việc

Thu nhập lương cứng: Thỏa thuận/ Tháng (lương chi trả theo tuần).
Thưởng hoàn thành kế hoạch/Quý.
Xem xét tăng lương dựa vào kết quả công việc (KPI).
Đồng phục công ty.
Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp.
Các họat động tập thể: Gala Dinner, Teambuilding, Nghỉ mát hàng năm, Trại hè, Hội thao,…
Các hoạt động công đoàn: Quà tặng nhân dịp 8/3, 20/10, Quốc tế Thiếu nhi 1/6, Đêm hội Trăng rằm, Lễ hội Mùa hè cho con của CBCNV, Quà mừng kết hôn, sinh nhật, thành lập công ty, thăm hỏi ốm đau, ma chay...