Chuyên viên tuyển dụng & đào tạo

1. Tuyển dụng:

• Tìm kiếm ứng viên chất lượng phù hợp đáp ứng nhu cầu tuyển dụng
• Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn qua điện thoại và các hoạt động tư vấn cho các ứng viên
• Trao đổi, cung cấp thông tin đầy đủ tới các hiring managers
• Tổ chức, lên kế hoạch phỏng vấn, đánh giá ứng viên
• Lưu trữ hồ sơ ứng viên và thực hiện các báo cáo, phân tích định kỳ
• Gia tăng nguồn cung ứng/kênh tiếp cận ứng viên
• Tham gia và tổ chức các hội chợ việc làm, hoạt động hướng nghiệp
• Tham gia tổ chức các hoạt động nội bộ (ưu tiên tập trung nhóm hoạt động gắn kết nhân viên mới)
• Đóng góp ý kiến và tham gia cải thiện công tác tuyển dụng của công ty
• Xây dựng và tạo mối quan hệ thân thiện với NLĐ trong công ty
• Chủ động và tích cực nâng cao năng lực chuyên môn, mở rộng chuyên môn

2. Đào tạo

• Thiết kế lộ trình đào tạo, khung kế hoạch đào tạo nhằm đáp ứng mục tiêu đào tạo từng giai đoạn
• Xây dựng chính sách, nội quy và kiểm tra đánh giá kết quả đào tạo
• Đứng lớp đào tạo về Orientation
• Đào tạo định hướng lớp học và động lực, nhận thức về nghề/môn học
• Quản lý lưu trữ, thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến quá trình tổ chức đào tạo.