Chuyên viên Tuyển dụng Đào tạo

1. Tuyển dụng :
- Tham gia xây dựng và quản lý định biên Nhân sự của toàn Công ty
- Đáp ứng kịp thời nguồn nhân lực của các đơn vị về số lượng, đảm bảo về chất lượng và phù hợp với văn hóa Công ty.
- Quản lý và cập nhật bảng mô tả công việc của toàn Công ty
- Xây dựng và cập nhật qui trình tuyển dụng
- Xây dựng kênh tuyển dụng và tạo nguồn ứng viên phù hợp.
- Lập kế hoạch và thực hiện tuyển dụng theo yêu cầu của Công ty
- Phối hợp với các phòng ban chuyên môn để phỏng vấn ứng viên, xây dựng, triển khai các chương trình, tài liệu tuyển dụng.
- Xây dựng, quản lý, lưu trữ dữ liệu nguồn ứng viên.
2. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực:
- Lập các kế hoạch, chương trình đào tạo hàng năm cho toàn Công ty
- Phụ trách đào tạo hội nhập, xây dựng tài liệu đào tạo.
- Tổ chức và quản lý đào tạo nghiệp vụ theo yêu cầu Công ty.
- Tham gia xây dựng nguồn nhận lực kế thừa cho các vị trí quản lý.
- Báo cáo định kỳ hàng tháng về tình hình thực hiện kế hoạch đào tạo của tòan Công ty và của các đơn vị
3. Các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng.