Chuyên viên Tuyển dụng, Đào tạo

* Chịu trách nhiệm về công tác tuyển dụng của Tập đoàn:
- Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
- Xây dựng kế hoạch và ngân sách tuyển dụng nhân sự theo định kỳ tháng / quý / năm.
- Trực tiếp xây dựng các phương pháp và hình thức tuyển dụng.
- Trực tiếp xây dựng các tiêu chí tuyển dụng, các phương pháp đánh giá kết quả tuyển dụng theo từng cấp nhân sự cụ thể.
- Triển khai công tác tuyển dụng bao gồm soạn thông tin đăng tuyển, lựa chọn kênh tuyển dụng, phối hợp sàng lọc, phỏng vấn sơ tuyển,...
- Quản lý dữ liệu hồ sơ ứng viên.
- Báo cáo trực tiếp cho cấp trên về công tác Tuyển dụng hàng tuần / tháng / quý / năm.
- Thông báo kết quả tuyển dụng cho ứng viên trúng tuyển, thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.
* Chịu trách nhiệm về công tác Đào tạo của Tập đoàn
- Phối hợp với các Ban / Phòng của Tập đoàn và các Đơn vị thành viên khảo sát, xác định nhu cầu đào tạo, lên ngân sách và lập kế hoạch đào tạo;
- Tổ chức các khóa đào tạo theo Quy trình Đào tạo đã ban hành;
- Quản lý cơ sở dữ liệu đào tạo, dữ liệu nhà cung cấp, thư viện tài liệu đào tạo;
- Đào tạo định hướng cho CBNV mới của Tập đoàn;
- Báo cáo trực tiếp với cấp trên về công tác đào tạo hàng tháng / quý / năm hoặc đột xuất theo yêu cầu.
* Các công việc liên quan khác theo sự phân công của cấp trên.