Chuyên Viên Tuyển Dụng, Đào Tạo (Nhận Việc Ngay)

- Tiếp nhận và trao đổi với trưởng phòng, giám đốc hoặc phòng ban khác trong công ty để thống nhất các tiêu chí tuyển dụng nhân viên mới.
- Nhận CV xin việc, hồ sơ ứng tuyển của ứng viên, đánh giá cơ bản, chọn lọc ứng viên đủ tiêu chuẩn để liên hệ mời phỏng vấn qua điện thoại, email.
- Chuẩn bị cho buổi phỏng vấn tuyển dụng và tham gia khi cần.
- Báo kết quả phỏng vấn, gửi thư mời nhận việc.
- Trao đổi với nhân viên mới, phổ biến quy định, chính sách nội bộ và văn hóa công ty.
- Phân tích nhu cầu và lập kế hoạch đào tạo.
- Biên soạn và cập nhập tài liệu cho công tác đào tạo.
- Hỗ trợ xây dựng, giám sát cải tiến quy trình đào tạo, chịu trách nhiệm triển khai thực hiện kế hoạch.
- Nghiên cứu đề xuất các chương trình đào tạo khác để nâng cao chất lượng nhân sự.
- Theo dõi và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên sau khi hoàn tất chương trình đào tạo.
- Chi tiết trao đổi khi tham gia phỏng vấn.