Chuyên viên Tuyển dụng Nhân Sự

- Tiếp nhận phiếu nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban/ bộ phận;
- Lập kế hoạch tuyển dụng và trình Ban Giám đốc duyệt
- Tổ chức tuyển dụng theo chương trình đã được phê duyệt;
+ Gọi phỏng vấn;
+ Thực hiện: hoàn thiện thủ tục trong quá trình phỏng vấn (Bảng thông tin ứng viên);
+ Tiếp nhận kết quả phỏng vấn từ Các phòng, ban và Ban Giám đốc;
+ Hẹn thử việc;
- Theo dõi quá trình thử việc, tổ chức ký hợp đồng thử việc, chính thức cho người lao động.
- Phổ biến nội quy, quy chế Công ty cho nhân viên, các chế tài xử lý vi phạm…;
- Báo cáo, cập nhật tình hình nhật sự hàng ngày;
- Theo dõi nhân sự trong các lễ mở bán (về việc thưởng – phạt);
- Thực hiện các thủ tục về nhân sự của công ty như: nghỉ việc riêng, nghỉ việc, lương và các chế độ, bổ nhiệm, điều động...;
- Lữu giữ các hồ sơ, tài liệu liên quan đến việc thực hiện các thủ tục, chính sách nhân sự.
- Theo dõi việc chấm công, ngày nghỉ phép, sổ ra vào làm căn cứ tính công cho toàn thể CBNV công ty;
- Tiếp nhận các ý kiến, giấy khiếu nại, biên bản kỷ luật của CBNV;
- Tổ chức việc giải quyết khiếu nại, kỷ luật theo quy định của Công ty (trường hợp bất khả kháng → lập Biên bản trình BGĐ → xin ý kiến giải quyết).
- Chi tiết công việc trao đổi trong quá trình phỏng vấn.