Chuyên Viên Tuyển Dụng (Recruitment Executive)

Công Ty Cổ Phần Tiến Thành

Mức lương: Thỏa thuận Kinh nghiệm: 3 năm Nơi làm việc: Bình Dương

Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Chuyên Viên Tuyển Dụng mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

* Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực
- Đánh giá thị trường lao động và tình hình thực tế nhân sự công ty, nhằm xây dựng chiến lược và mục tiêu nguồn nhân lực tài năng phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty;
- Phối hợp với các phòng ban, các trưởng bộ phận để hỗ trợ và chủ động tư vấn giải quyết các vấn đề nhân sự;
- Báo cáo trực tiếp và tham mưu, đề xuất cho Ban Giám Đốc các chiến lược, phương án nâng cao, phát triển nguồn nhân lực đội ngũ tài năng.
* Thu hút nguồn nhân lực
* Phát triển thương hiệu tuyển dụng
- Hoạch định và xây dựng, tối ưu cải tiến các hoạt động truyền thông thương hiệu tuyển dụng đa kênh: Website, Social Media (facebook, linkedin), Job sites,….
- Xây dựng và phát triển các hoạt động truyền thông thương hiệu tuyển dụng offline và online
- Là đại diện của công ty trong công tác đối ngoại, ngoại giao, xây dựng networking với các tổ chức, trường đại học lớn,….
* Đảm bảo và không ngừng nâng cao hoạt động tuyển dụng
- Phối hợp với BGĐ Khối, Trưởng Bộ phận dự báo và xác định nhu cầu tuyển dụng nhân sự tài năng;
- Đảm bảo cung cấp đủ số lượng và chất lượng nguồn nhân lực cho các vị trí.
- Quản lý và nâng cao hành trình trải nghiệm ứng viên.
* Đào tạo và phát triển
- Xây dựng, cải tiến và triển khai khung năng lực cho các vị trí tài năng; đồng thời phối hợp với các trưởng bộ phận đánh giá năng lực nhân sự hiện tại;
- Lên chiến lược và quản lý, thực hiện hoạt động đào tạo phát triển năng lực đội ngũ tài năng;
- Kiểm soát chất lượng, hiệu quả đào tạo, đánh giá sát sao, quy hoạch đội ngũ nhân sự đào tạo thường xuyên nhằm đem lại một kết quả tốt nhất.
* Quản trị nhân tài
- Quản lý và nâng cao hành trình trải nghiệm nhân viên với các hoạt động gắn kết nhân tài, ghi nhận và trao thưởng,..
- Nhận diện và xây dựng chính sách phát triển, ghi nhận & đãi ngộ đặc biệt cho đối tượng nhân tài tiềm năng nhất, có thành tích xuất sắc (“rising star”): lộ trình phát triển, quy hoạch kế nhiệm, hình thức ghi nhận,…

Yêu cầu công việc

- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương; ưu tiên giao tiếp tốt Tiếng Anh.
- Có đam mê và mục tiêu phát triển rõ ràng trong lĩnh vực Nhân sự và Tuyển dụng, định hướng phát triển con người;
- Có kiến thức chuyên môn chắc chắn về Nhân sự, Luật;
- Có tư duy hệ thống, tư duy tổng thể và khả năng triển khai làm việc chi tiết;
- Có năng lực lãnh đạo, khả năng tạo ảnh hưởng, huấn luyện – phát triển nhân viên;
- Có năng lực lên chiến lược tốt, sáng tạo, đưa ra các ý tưởng và đề xuất mới.

Phúc lợi công việc

- Được hưởng đầy đủ chế độ phúc lợi theo quy định công ty: HĐ lao động, BHXH, BHYT, BHTN…
- Thưởng các ngày nghỉ Lễ, Tết theo chính sách phúc lợi của Công ty
- Thưởng xứng đáng cho các cá nhân có thành tích tốt trong công việc
- Môi trường làm việc thân thiện, cởi mở, cơ hội gắn bó lâu dài và thăng tiến trong công việc.