Chuyên Viên Tuyển Dụng (Recruitment Specialist)

- Trực tiếp thực hiện công tác tuyển dụng
- Tìm hiểu, khai thác thông tin về nhân sự tiềm năng tại các tổ chức, doanh nghiệp.
- Tiếp nhận, phân loại, chọn lọc và quản lý, lưu trữ hồ sơ ứng viên.
- Trực tiếp phỏng vấn/sơ vấn và phối hợp với các bộ phận chuyên môn phỏng vấn các ứng viên. Tổ chức cho ứng viên làm bài kiểm tra kỹ năng chuyên môn liên quan.
- Kiểm tra thông tin về tư cách, năng lực của ứng viên tại nơi làm việc cũ hoặc nhân thân (trong trường hợp cần thiết) đối với các ứng viên thành công sau phỏng vấn.
- Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên mới trong và sau thời gian thử việc.
- Đàm phán lương và các chế độ đãi ngộ của công ty đến ứng viên
- Xây dựng cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng
- Phối hợp chặt chẽ với các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng, tìm hiểu thế mạnh của các công ty để có đề xuất hợp tác phù hợp
- Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ trên các mạng tuyển dụng và các nguồn khác. Xây dựng và quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng (theo ngành nghề, kinh nghiệm, trình độ) nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và trong tương lai
- Tham gia các hoạt động xã hội liên quan đến tuyển dụng/phát triển nguồn nhân lực, các hội thảo, các tổ chức, câu lạc bộ liên quan để phát triển mối quan hệ nghiệp vụ theo phê duyệt của BGĐ.
- Xây dựng và khai thác mối quan hệ với các tổ chức, đơn vị: Trường Đại học/ Cao đẳng, Đại sứ quán/ Hiệp hội Hữu nghị (đối với vị trí nước ngoài) … để hợp tác trong lĩnh vực tuyển dụng.
- Soạn thảo và triển khai đăng thông tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng đã được phê duyệt
- Phối hợp với các phòng ban khi có nhu cầu tuyển dụng và đề xuất các kênh/hình thức tuyển dụng phù hợp cho từng vị trí. Đề xuất các phương án và kênh tuyển dụng hiệu quả để tìm được nguồn ứng viên phù hợp với lĩnh vực hoạt động của công ty và tính chất của vị trí cần tuyển dụng
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc