Chuyên viên Tuyển dụng và quan hệ lao động (HRBP Executive)

MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC
- Tuyển dụng nhân sự cho tập đoàn (tại Việt Nam và thị trường Asia )
- Thực hiện công tác quan hệ lao động nhân sự cho tập đoàn (tại Việt Nam và thị trường Asia)

Nhiệm vụ chính:

Tuyển dụng
- Tìm kiếm ứng viên phù hợp, kịp thời cho các yêu cầu tuyển dụng của công ty ở các nước sở tại
- Hợp tác với nhóm Thu hút nhân tài để đảm bảo nguồn nhân tài đáp ứng nguồn nhân lực cần thiết để đạt được các kế hoạch và mục tiêu kinh doanh.
- Chịu trách nhiệm toàn bộ công việc hoặc những vấn đề phát sinh liên quan đến tuyển dụng nhân sự
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng/ quý/ năm và phù hợp với định hướng công ty

Phỏng vấn
- Sàng lọc hồ sơ, sơ vấn, phỏng vấn trực tiếp và đánh giá ứng viên
- Báo cáo kết quả đánh giá ứng viên tới bộ phận chuyên môn và quản lý trực tiếp
- Gửi thư mời phỏng vấn và nhận việc cho ứng viên

Lập kế hoạch đào tạo
- Khảo sát nhu cầu đào tạo của nhân viên/ trưởng bộ phận
- Lập kế hoạch và nội dung đào tạo phù hợp với tình hình thực tế và định hướng của công ty
- Lên thời gian và lịch trình đào tạo
- Chuẩn bị công cụ, địa điểm, nội dung và các vấn đề liên quan tới công tác đào tạo

Đào tạo
- Triển khai, tổ chức đào tạo kĩ năng nghiệp vụ, hội nhập cho nhân viên/ trưởng bộ phận
- Đánh giá nội dung đào tạo & hiệu quả đào tạo với học viên
- Lập báo cáo kết quả tới quản lý trực tiếp và quản lý chi nhánh

Quan hệ nhân sự
- Quản lý hồ sơ thông tin nhân sự đầu vào
- Xây dựng bảng mô tả công việc cho từng vị trí tuyển dụng
- Báo cáo, cập nhập điều chỉnh lương, biên chế cho nhân sự đã tuyển
- Thực hiện đánh giá học việc/ thử việc đúng tiến độ cho nhân sự mới
- Tiếp nhận, giải đáp kịp thời các thắc mắc của CBNV về thủ tục, quy trình, chính sách nhân sự của công ty
- Triển khai các chương trình/dự án khích lệ, động viên và gắn kết nhân sự
- Giải quyết các vấn đề xung đột giữ người lao động với công ty nếu phát sinh