Mô tả công việc

MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC
- Tuyển dụng nhân sự cho tập đoàn (tại Việt Nam và thị trường Asia )
- Thực hiện công tác quan hệ lao động nhân sự cho tập đoàn (tại Việt Nam và thị trường Asia)

Nhiệm vụ chính:

Tuyển dụng
- Tìm kiếm ứng viên phù hợp, kịp thời cho các yêu cầu tuyển dụng của công ty ở các nước sở tại
- Hợp tác với nhóm Thu hút nhân tài để đảm bảo nguồn nhân tài đáp ứng nguồn nhân lực cần thiết để đạt được các kế hoạch và mục tiêu kinh doanh.
- Chịu trách nhiệm toàn bộ công việc hoặc những vấn đề phát sinh liên quan đến tuyển dụng nhân sự
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng/ quý/ năm và phù hợp với định hướng công ty

Phỏng vấn
- Sàng lọc hồ sơ, sơ vấn, phỏng vấn trực tiếp và đánh giá ứng viên
- Báo cáo kết quả đánh giá ứng viên tới bộ phận chuyên môn và quản lý trực tiếp
- Gửi thư mời phỏng vấn và nhận việc cho ứng viên

Lập kế hoạch đào tạo
- Khảo sát nhu cầu đào tạo của nhân viên/ trưởng bộ phận
- Lập kế hoạch và nội dung đào tạo phù hợp với tình hình thực tế và định hướng của công ty
- Lên thời gian và lịch trình đào tạo
- Chuẩn bị công cụ, địa điểm, nội dung và các vấn đề liên quan tới công tác đào tạo

Đào tạo
- Triển khai, tổ chức đào tạo kĩ năng nghiệp vụ, hội nhập cho nhân viên/ trưởng bộ phận
- Đánh giá nội dung đào tạo & hiệu quả đào tạo với học viên
- Lập báo cáo kết quả tới quản lý trực tiếp và quản lý chi nhánh

Quan hệ nhân sự
- Quản lý hồ sơ thông tin nhân sự đầu vào
- Xây dựng bảng mô tả công việc cho từng vị trí tuyển dụng
- Báo cáo, cập nhập điều chỉnh lương, biên chế cho nhân sự đã tuyển
- Thực hiện đánh giá học việc/ thử việc đúng tiến độ cho nhân sự mới
- Tiếp nhận, giải đáp kịp thời các thắc mắc của CBNV về thủ tục, quy trình, chính sách nhân sự của công ty
- Triển khai các chương trình/dự án khích lệ, động viên và gắn kết nhân sự
- Giải quyết các vấn đề xung đột giữ người lao động với công ty nếu phát sinh

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Cao Đẳng/ Đại Học trở lên thuộc chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh,...
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Ngoại ngữ/ tin học/ chuyên ngành (nếu có): Ielts 6.0/ Toiec 650 hoặc các chứng chỉ ngoại ngữ tương đương

Kiến thức:
- Hiểu rõ thị trường tuyển dụng của khu vực Đông Nam Á
- Nắm rõ đặc tính của người lao động các nước trong khu vực
- Đã từng tuyển dụng người lao động làm việc tại nước ngoài cho công ty
- Nắm bắt các kênh tuyển dụng hiệu quả của các nước trong khu vực
- Có kiến thức tổng quan về các tác nghiệp nhân sự: phát triển tổ chức, tuyển dụng, đào tạo, chế độ chính sách
- Có kiến thức chuyên sâu về mảng đào tạo, đánh giá năng lực cán bộ
- Có khả năng thiết kế, soạn thảo các chương trình, chính sách, quy trình/quy định nhân sự
- Nắm vững, hiểu rõ, biết vận dụng quy trình, quy định, chính sách nhân sự
- Kiến thức cơ bản về luật lao động ứng dụng (các vấn đề thường gặp)

Kỹ năng:
- Phân tích và mô tả công việc
- Tổ chức và sắp xếp công việc
- Phân tích tâm lý hành vi
- Đánh giá và lựa chọn ứng viên
- Kỹ năng giao tiếp ( Lắng nghe, thấu hiểu, thương thảo,....)
- Giải quyết vấn đề và làm việc nhóm
- Thái độ: Trung thực, nhiệt tình, chăm chỉ

Phúc lợi công việc

- Thưởng thành tích, thưởng lễ, Tết, lương tháng 13
- Các chế độ bảo hiểm theo đúng quy định
- Môi trường làm việc trẻ trung, thân thiện, nhiều cơ hội thăng tiến trong công việc

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Nộp đơn dưới đây

Nộp đơn 497 / 1
Logo Công ty Cổ Phần Đầu tư và Công nghệ Vela Công ty Cổ Phần Đầu tư và Công nghệ Vela
Số 6/2/97, đường Đình Thôn - Phường Mỹ Đình 1 - Quận Nam Từ Liêm - Hà Nội.
Quy mô: hơn 200 nhân viên

Ngày đăng tuyển
26/11/2022

Nơi làm việc
Tp Hồ Chí Minh

Cấp bậc
Nhân viên/ Có kinh nghiệm


Kỹ năng
Quản Trị Nhân Sự, HRBP, Tuyển Dụng Nhân Sự, Quan Hệ Lao Động, Phỏng Vấn Ứng Viên

Ngôn ngữ trình bày hồ sơ
Bất kỳ

Trình độ học vấn
Cao đẳng

Kinh nghiệm làm việc
3 năm

Ứng viên
Nam nữ
Chuyên viên Tuyển dụng và quan hệ lao động (HRBP Executive)
Công ty Cổ Phần Đầu tư và Công nghệ Vela
Nộp đơn