Giám Đốc Hành Chính nhân sự

- Tham mưu, đề xuất cho Chủ tịch các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,…

- Xây dựng, bổ sung, sửa đổi và hoàn thiện hệ thống các quy trình, quy định, biểu mẫu, quy chế liên quan đến hoạt động nhân sự áp dụng trong công ty.

- Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực, cơ cấu tổ chức, định biên, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc của các vị trí.

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.

- Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ,…

- Là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động trong công ty.

- Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự trong phòng.

- Cùng ban lãnh đạo xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc gắn kết, hiệu quả.

- Một số công việc khác theo sự chỉ đạo.