Giám Đốc Nhân Sự

• Tham mưu, tư vấn cho Ban Tổng Giám Đốc về chiến lược nguồn nhân lực, định biên, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân sự trung hạn, dài hạn đảm bảo thực hiện được chiến lược phát triển của công ty (đề xuất các chính sách lương, thưởng, đãi ngộ, hệ thống đánh giá KPI…).
• Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực công ty trên cơ sở xu hướng phát triển nghành nghề kinh doanh của công ty, giá trị cốt lõi, định hướng phát triển của doanh nghiệp. Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực ngắn, trung, dài hạn của công ty.
• Xây dựng chiến lược, quy trình, phương pháp tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân sự hiệu quả. Chịu trách nhiệm triển khai tuyển dụng, đào tạo, kiểm soát, đánh giá chất lượng nhân sự mới và đội ngũ nhân sự hiện tại của công ty.
• Xây dựng chương trình đào tạo & phát triển nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu phát triển công ty.
• Tư vấn, đề xuất, xây dựng, triển khai các hệ thống, quy trình, quy chế nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng quản lý, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực và tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp/hiệu quả.
• Triển khai và giám sát thực hiện các chế độ chính sách nhân sự. Giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng.
• Định hướng, hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát các văn bản hành chính đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn.
• Báo cáo trực tiếp và chịu trách nhiệm trước Tổng Giám Đốc.