Giám Đốc Nhân Sự

* Quản lý nhân sự
- Quản lý, sử dụng nguồn nhân lực trong phòng, phân bổ - phân công công việc hợp lý, giao đúng người - đúng việc, phát huy năng lực và tính sáng tạo của từng thành viên từng tổ của Phòng Hành chánh - Nhân sự.
- Thực hiện công việc động viên, hoặc xử lý vi phạm (nếu có) nghiêm túc, giữ gìn kỷ cương - kỷ luật trong Công ty.
- Thực hiện việc triển khai các Nội Quy, Quy Định, Chính Sách của Công ty đến tất cả Cán Bộ Công Nhân viên trong phạm vi Công ty.
* Tuyển Dụng
- Thực hiện tất cả các quy trình công tác Tuyển Dụng nhân sự khi có phát sinh nhu cầu từ các phòng/ban theo quy trình Tuyển Dụng.
- Việc tuyển dụng phải hiệu quả - kịp thời đáp ứng nhu cầu. Tuyển đúng người - đúng việc.
* Đào tạo:
- Lập kế hoạch đào tạo của từng bộ phận
- Lên chiến lược đào tạo cho toàn bộ Công ty
- Trực tiếp lên bài giảng, đứng lớp đào tạo các kỹ năng cho CB-CNV
* Quản lý thông tin Nhân sự:
- Giám sát việc quản lý danh sách nhân sự được cập nhật đầy đủ, quản lý hồ sơ trên máy khoa học, dễ ứng dụng.
- Giám sát việc thực hiện soạn thảo các Thư Mời Nhận Việc, các Quyết định Nhân sự, các loại Hợp đồng Lao động… và trình ký theo chỉ đạo của cấp QL trực tiếp; lưu trữ theo trình tự.
- Theo dõi diễn tiến nhân sự của từng hồ sơ hiện hữu: thăng tiến, kỹ luật, khen thưởng, đào tạo, thay đổi lương…
- Giám sát công việc theo dõi và xử lý chế độ dành cho NV: sinh nhật, cưới hỏi, đau ốm, tang chế… Các ngày Lễ hội, Kỷ niệm chung và riêng của Công ty.
* Thực hiện nghiệp vụ tính Lương - Thưởng:
- Cập nhật thông tin và các quy định của nhà nước về lao động - tiền lương thường xuyên.
* Thực hiện chế độ chính sách:
- Giám sát công tác lập báo cáo - đăng ký lao động, theo dõi BHYT, BHXH cho NV Công ty chính xác và đúng hạn.
- Giám sát công tác giải quyết chính sách - chế độ cho NLĐ: Thôi việc, Thai sản, đau ốm, tai nạn LĐ, chế độ dưỡng sức… theo chính sách Công ty phù hợp với quy định của nhà nước Việt nam..
- Thông hiểu Luật Lao Động và cập nhật, lưu giữ các quy định - thông tư liên quan được nhà nước Việt nam ban hành.
- Thực hiện các chế độ phúc lợi cho nhân viên, đề xuất các hoạt động mang tinh thần đồng đội, tính động viên cho nhân viên.
- Hỗ trợ các hoạt động phong trào - thể thao trong văn phòng.
* Công tác Hành Chánh:
- Quản lý công việc Hành Chánh trong văn phòng
- Quản lý chi phí hành chánh - văn phòng chung.
- Hướng dẫn NV lưu trữ các văn bản giấy tờ, form mẫu sử dụng chung trong văn phòng.
* Thực hiện các công việc trong phạm vi HC - NS được cấp trên phân công khác.