Xem công việc liên quan tiếp theo

Giám đốc Nhân sự

Công ty Cổ phần Dược phẩm Nam Hà

Mức lương: Thỏa thuận Kinh nghiệm: 3 năm Nơi làm việc: Hà Nội Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Giám đốc Nhân sự mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

Chịu trách nhiệm tham mưu cho CEO và đưa ra chiến lược phát triển nguồn nhân sự trong ngắn và dài hạn. Đảm bảo tổ chức thực hiện các hoạt động Quản trị nguồn nhân lực để cung cấp đầy đủ về số lượng và chất lượng nhân sự theo yêu cầu phát triển của công ty một cách hiệu quả nhất.
Tổ chức, quản lý và điều hành Khối nhân sự nhằm thực hiện tất cả các công việc phát triển nguồn nhân lực theo đúng các Chức năng - Nhiệm vụ - Quyền hạn do Công ty quy định.
Điều hành, quản lý đội nhóm, các phòng ban nhỏ trong Khối Nhân sự của Công ty (Phòng Dịch vụ nhân sự; Phòng Tiền lương & Chính sách) trong quá trình thực hiện để tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo các vị trí trong doanh nghiệp là đủ để cả bộ máy vận hành tốt.
Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp tương ứng với kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp.
Phối hợp với các Giám đốc khối khác để triển khai thực hiện thành công các Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cũng như chiến lược và kế hoạch phát trỉên kinh doanh của công ty.
Xây dựng các Quy chế, Quy định, Chính sách nhân sự của toàn công ty và phổ biến, chỉ đạo việc thực hiện đầy đủ tới các Phòng/ ban, đơn vị , trung tâm Công ty.
Xây dựng Hệ thống đào tạo, phát triển và đánh giá.
Xây dựng cơ sở dữ liệu nhân sự toàn Công ty.
Triển khai thực hiện công tác phân tích công việc làm cơ sở cho việc xây dựng hệ thống bản mô tả công việc cho tất cả các vị trí chức năng trong công ty.
Giữ vai trò là Trưởng ban kỷ luật công ty trong việc giám sát và xử lý các vi phạm kỷ luật. Giải quyết kịp thời các khiếu nại của nhân viên các cấp.
Quản lý và giám sát việc thực hiện chế độ chính sách, chăm lo đờI sống vật chất, tinh thần và sức khỏe cho nhân viên theo chính sách của công ty.
Giải quyết khiếu nại và vi phạm, có thể đưa ra hành động kỷ luật khi cần thiết
Dự kiến và giải quyết các rủi ro về kiện tụng
Xây dựng Văn hóa gắn kết Công ty dựa theo những Giá trị cốt lõi mà Công ty đang theo đuổi
Báo cáo định kỳ cho Tổng Giám Đốc theo tháng, quý, năm hoặc theo yêu cầu.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, ... hoặc chuyên môn nghiệp vụ tương đương.
Có tối thiểu 03 - 05 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Giám đốc/Trưởng phòng nhân sự hoặc ở vị trí tương đương.
Có kinh nghiệm Xây dựng hệ thống và Quản trị Nhân sự. Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc ở các Công ty có quy mô nhân sự từ 500 người trở lên.
Có kỹ năng lãnh đạo, điều hành và tổ chức công việc tốt.
Nắm rõ thị trường lao động, có những mối quan hệ đặc biệt với những nhà cung cấp nhân sự
Không ngại phản biện và đưa ra ý tưởng để đạt được mục tiêu chung
Có kỹ năng thuyết trình và giao tiếp tốt.
Thông thạo bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
Tinh thần trách nhiệm cao, chín chắn, có kinh nghiệm xử lý tình huống.
Nhạy bén trong kinh doanh, chú ý đến yếu tố con người
Thành thạo các nguyên tắc quản lý nguồn nhân lực và các kinh nghiệm thực tiễn

Phúc lợi công việc

Nghỉ Thứ 7, Chủ nhật;
Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật (BHYT, BHXH, BHTN);
Được hưởng các chế độ phúc lợi theo quy chế của Công ty (nghỉ mát, lương thưởng, lễ Tết,…);
Được hưởng đầy đủ các chế độ thăm hỏi sức khỏe cho bản thân và gia đình theo chính sách đãi ngộ của Công ty;
Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và thân thiện, có nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp;
Thu nhập cạnh tranh