Giám Đốc Nhân Sự

• Tham mưu, đề xuất cho Ban Giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương thưởng cũng như các chế độ phúc lợi cho người lao động…
• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng cho công ty
• Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong công ty
• Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ…
• Là cầu nối giữa Ban giám đốc và người lao động trong công ty
• Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự trong phòng
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.