Giám Đốc Nhân Sự

Công ty Cổ phần Tập đoàn Thiên Phú

Mức lương: Thỏa thuận Kinh nghiệm: 10 năm Nơi làm việc: Hà Nội Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Giám Đốc Nhân Sự mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

- Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực ở từng giai đoạn phù hợp với sứ mệnh, tầm nhìn, định hướng và chiến lược kinh doanh của tập đoàn, nhằm đạt được các mục tiêu tổng thể về tài lực, mãi lực, nhân lực và năng lực.
- Tổ chức và quản lý toàn bộ nguồn nhân lực của tập đoànvà các đơn vị thành viên nhằm đảm bảo xây dựng, duy trì, củng cố và phát triển một đội ngũ cán bộ công nhân viên có năng lực, đóng góp vào việc mang lại hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh cho Tập đoàn.
- Điều hành và đảm bảo toàn bộ các chức năng hành chính, nhân sự và các hệ thống quản lý đều được vận hành một cách chuyên nghiệp, chuẩn mực, đồng bộ, thông suốt, hiệu quả và ngày càng cải tiến.

*** Nhiệm vụ
1. Công tác quản lý điều hành các chức năng hành chính nhân sự
2. Công tác hoạch định nguồn nhân lực và phát triển tổ chức
3. Công tác quản lý nhân sự
4. Công tác tuyển dụng nhân sự
5. Công tác đào tạo và phát triển năng lực
6. Công tác lao động tiền lương và chế độ chính sách
7. Công tác quản lý và đánh giá kết quả thực hiện công việc
8. Công tác pháp chế nội bộ và bên ngoài
9. Công tác xây dựng, duy trì và cải tiến cáchệ thống quản lý
10. Công tác quản lýcơ sở hạ tầng, phương tiện và trang thiết bị
11. Công tác mua sắm hàng hóa và thuê dịch vụ
12. Công tác trao đổi thông tin và văn thư
13. Công tác an ninh, trật tự và bảo vệ tài sản
14. Công tác an toàn lao động, sức khỏe nghề nghiệp và bảo vệ môi trường
15. Công tác quản trị hành chính
16. Công tác quản lý các mối quan hệ lao động
17. Công tác quản lý ngân sách hành chínhnhân sự
18. Các công việc khác theo chỉ đạo của BTGĐ

Quyền hạn:
- Được kiểm tra tình hình và kết quả thực hiện công việc cũng như đánh giá năng lực của tất cả các đơn vị, phòng ban, bộ phận và nhân viên trong toàn tập đoàn và các đơn vị thành viên.
- Được yêu cầu các đơn vị, phòng ban, bộ phận và cá nhân tuân thủ các quy chế, thủ tục, quy trình của tập đoàn.
- Có quyền đề xuất việc lựa chọn, bổ nhiệm, điều chuyển và đào tạo đối với cán bộ công nhân viên.
- Được tham gia ý kiến về các trường hợp tuyển dụng, bổ sung hoặc điều chuyển nhân sự cấp quản lý.
- Được đề xuất ra quyết định đề bạt, nâng lương, giảm lương, khen thưởng, kỷ luật người lao động.
- Được đề nghị cung cấp các nguồn lực và điều kiện làm việc cần thiết để hoàn thành công việc.

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp đại học trở lên (chuyên ngành quản trị nhân sự, quản trị doanh nghiệp,quản lý lao động, kinh tế, luật, khoa học xã hội hoặc tương đương).
- Có kiến thức rộng về quản trị nguồn nhân lực, lao động tiền lương, hoạch định tổ chức, quan hệ lao động, đào tạo và phát triển nhân viên.
- Nắm vững các quy định của luật lao động, luật bảo hiểm xã hội và hệ thống các văn bản quy phạm pháp luật khác có liên quan, v.v.
- Hiểu biết về các hoạt động, sản phẩm và dịch vụ của tập đoàn và các đơn vị thành viên.
- Nắm vững các hệ thống quản lý theo tiêu chuẩn quốc tế.
- Tối thiểu 10 năm làm việc trong lĩnh vực hành chính nhân sự, trong đó ít nhất từ 08 năm trở lên đảm nhiệm vị trí quản lý cấp trung hoặc từ 03 năm trở lên ở vị trí giám đốc nhân sự ở doanh nghiệp có quy mô trên 500 người.

*Kỹ năng và khả năng
- Có khả năng làm việc thành công trong môi trường làm việc nhóm và có thể xử lý nhiều nhiệm vụ cùng một lúc một cách hiệu quả.
- Có kỹ năng giải quyết vấn đề xuất sắc.
- Có khả năng nhìn xa trông rộng và cung cấp được những giải pháp mang tính đổi mới.
- Kỹ năng tổng hợp, phân tích, hoạch định và tổ chức tốt.
- Kỹ năng lãnh đạo và động viên nhân viên.
- Kỹ năng thuyết trình, kỹ năng đào tạo và hướng dẫn nhân viên.
- Có các kỹ năng truyền đạt và giao tiếp tốt, nhất là khả năng biết lắng nghe một cách hiệu quả, phản hồi thích hợp và duy trì được mức độ hài hòa với một đội ngũ cán bộ công nhân viên có tính cách đa dạng.
- Có khả năng thiết lập các mức độ ưu tiên trong công việc.
- Khả năng soạn thảo văn bản tốt.
- Vận dụng tốt các kỹ năng tiếng Anh trong môi trường công việc.
- Thành thạo các phần mềm tin học văn phòng.

*Phẩm chất cá nhân:
- Hướng tới kết quả và biết nhìn nhận, đánh giá con người sâu sắc.
- Cẩn thận và quan tâm tới chi tiết.
- Nhiệt huyết, năng động, linh hoạt và thích ứng với nhiều nhiệm vụ khác nhau.
- Cân bằng các mối quan tâm công việc khác nhau.
- Khả năng tạo dựng lòng tin, kiên định và công tâm.
- Gần gũi, quan tâm, biết lắng nghe và chia sẻ với mọi người.

Phúc lợi công việc

- Lương, thưởng hấp dẫn xứng đáng với năng lực
- Đóng BHXH, BHYT, BHTN, theo quy định Nhà nước
- Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp và hiện đại