Giám Đốc Nhân Sự

1. Chuyên môn và kinh nghiệm:

• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trở lên về xây dựng văn hóa doanh nghiệp và các chính sách phát triển nhân sự.
• Am hiểu sâu công tác thuộc Bộ Phận Nhân Sự, các chính sách lao động, luật lao động.
• Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai ERP, ISO.
• Có thế mạnh về hệ thống đánh giá nhân viên, cấu trúc lương, xây dựng chính sách.
• Phong cách năng động, mong muốn học hỏi và khả năng học hỏi nhanh.
• Không ngại thách thức, chịu được áp lực cao trong công việc.

2. Kỹ năng:

• Có khả năng lãnh đạo, hoạch định, ra chiến lược về nhân sự tốt.
• Mạnh về các kỹ năng con người chuyên sâu.
• Các kỹ năng về giao tiếp, thuyết phục, đàm phán xuất sắc.
• Giải quyết vấn đề, xử lí tình huống linh hoạt.
• Khả năng truyền lửa, lắng nghe, thấu hiểu tốt.