Giám Đốc Nhân Sự

- Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,…
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.
- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
- Tham gia tuyển dụng những vị trí cấp cao cho Tổng công ty và Tập đoàn.
- Kiểm tra theo dõi quá trình tuyển dụng đúng hạn, vị trí cấp quản lý từ 30 ngày, vị trí quản lý cấp cao từ 30-50 ngày, vị trí nhân viên từ 7-14 ngày.
- Phối hợp các phòng ban về kế hoạch tuyển dụng theo lộ trình.
- Xây dựng và tham mưu cho Ban Lãnh đạo về quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động Chế độ phúc lợi.
- Xây dựng lộ trình thăng tiến
- Định hướng phát triển nhân sự
- Lập và quản lý ngân sách nhân sự.
- Chấm công, thanh toán trả lương đúng hạn, đúng quy trình.
- Kiểm tra thực hiện các thủ tục bảo hiểm cho nhân viên tập đoàn.
- Hành chính: kiểm tra và đôn đốc các công việc hành chính hàng ngày
- Xây dựng văn hóa công ty
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty..
- Tư vấn các thắc mắc của nhân sự
- Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.