Giám Đốc Nhân Sự (Đồng Nai)

+ Quản trị nhân sự, tham mưu cho Ban Gám đốc những chính sách nhân sự, phân tích đánh giá thực trạng bộ máy nhân sự (cơ cấu, định biên…) và định hướng phát triển.
+ Lập kế hoạch về tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
+ Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, các chính sách về phát triển văn hóa doanh nghiệp
+ Xây dựng và tổ chức thực hiện các chính sách về nhân sự, đánh giá nhân sự, chính sách lương thưởng, thi đua khen thưởng, nội quy, kỷ luật lao động, đào tạo.
+ Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chính có liên quan: quản lý điều xe, sắp xếp khách, y tế, nhà ăn, bảo vệ, vệ sinh, tổ chức lưu trữ tài liệu, hỗ trợ công tác tổ chức các buổi lễ, hội thảo của công ty…
+ Hoàn thiện mô hình cơ cấu tổ chức, nâng cao hiệu quả bộ máy tổ chức hoạt động toàn doanh nghiệp.
+ Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
+ Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.