Giám Đốc Nhân Sự (Mạnh Mảng Phát Triển Hệ Thống & Chế Độ Chính Sách)

- Xây dựng, cập nhật, hệ thống tài liệu tổ chức của công ty/đơn vị/phòng ban/bộ phận liên quan đến sơ đồ tổ chức, mô tả công việc, KPIs, chức năng nhiệm vụ, phân quyền, ủy quyền...
- Xây dựng, cập nhật, bổ sung tài liệu hệ thống liên quan đến Quy chế lương, định biên, ngân sách
- Chủ trì xây dựng chính sách quản lý hiệu quả công việc bằng 3P, KPI, OKRs...
- Giám sát bộ phận C&B thực hiện quy chế và các quy định về tiền lương, tiền thưởng, BHXH, BHYT, Thuế TNCN... được lãnh đạo Công ty ban hành và quy định của pháp luật.
- Phối hợp xây dựng, tổng hợp, đánh giá các chỉ tiêu KPIs cho trưởng phòng ban và từng chức danh.
- Thực hiện công tác đánh giá tín nhiệm, tổ chức họp bổ nhiệm, làm biên bản bổ nhiệm và hoàn tất các thủ tục bổ nhiệm.
- Tổ chức xây dựng bản khảo sát mức độ hài lòng nội bộ đối với bộ phận, phòng ban, đơn vị trong công ty. Tổ chức triển khai khảo sát, tổng hợp kết quả báo cáo.
- Định kỳ đánh giá chất lượng nguồn nhân lực hiện tại và xác định nhu cầu nhân sự của từng đơn vị theo kế hoạch sản xuất kinh doanh.
- Tham mưu cho BLĐ tập đoàn về chiến lược nguồn nhân lực và các chính sách nhân sự phù hợp với từng giao đoạn phát triển.
- Chủ trì công tác xây dựng khung năng lực cho các vị trí nhân sự
- Xây dựng và kiểm soát hệ thống đánh giá hiệu quả công việc của Phòng/Ban/Bộ phận.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu/ chỉ đạo của Ban lãnh đạo.
- Thực hiện công tác quản lý Ban theo chức danh hoặc sự phân công của Ban Lãnh Đạo.