Phúc lợi dành cho bạn
Có hồ bơi riêng xả stress, CLB Cầu lông hàng tuần
Đăng ký BH đầy đủ khi ký HĐLĐ
Lương T13. Nghỉ lễ/tết HƯỞNG NGUYÊN LƯƠNG. Thưởng riêng sinh nhật/các ngày lễ; Thưởng quý/năm, bonus.
Mô tả công việc

1. Thu hút nhân tài - Tuyển dụng

  • Nghiên cứu, xây dựng các chiến lược phát triển nguồn nhân lực tiềm năng, phù hợp với chiến lược phát triển chung của Công ty.
  • Nghiên cứu áp dụng các giải pháp nâng cao hiệu quả thu hút ứng viên có năng lực phù hợp với yêu cầu công tác tham gia ứng tuyển.
  • Nghiên cứu cải tiến phương pháp, quy trình tuyển dụng và áp dụng các công cụ hỗ trợ để đánh giá chính xác ứng viên.
  • Định hướng và giám sát việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
  • Định hướng và giám sát xây dựng hệ thống quản trị tuyển dụng hiệu quả: bộ chân dung các vị trí, bộ tiêu chí tuyển dụng, bộ mô tả công việc,…

2. Quan hệ lao động.

  • Tham vấn cho Ban Tổng giám đốc về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
  • Hoạch định những chính sách phù hợp thu hút, phát triển và giữ chân người tài.

3. Đào tạo.

  • Xây dựng chiến lược đào tạo, phát triển năng lực nhân sự toàn công ty.
  • Nghiên cứu, xây dựng và quản trị kho tài liệu đào tạo chung của công ty.
  • Phối hợp xây dựng và hiệu chỉnh khung năng lực nhân viên phù hợp theo từng giai đoạn phát triển của công ty.
  • Nghiên cứu, xây dựng, phát triển và quản lý kênh đào tạo hiện đại (E-Learning).

4. Triển khai hệ thống.

  • Triển khai và số hóa hệ thống vận hành Công ty.
  • Tư vấn, xây dựng cấu trúc tổ chức hệ thống nhân sự của các phòng ban và chi nhánh.
  • Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá năng lực chất lượng đội ngũ nhân viên. (KPI)

5. Đối tác nhân sự.

  • Tư vấn, xây dựng và phát triển các quy định, chính sách làm khung cơ sở cho các hoạt động quản trị nhân sự.
  • Xây dựng và phát triển đội ngũ kế thừa.
  • Tổ chức chương trình khảo sát mức độ hài lòng về môi trường làm việc.
  • Xây dựng và triển khai các chương trình, hoạt động để gia tăng độ gắn kết đội ngũ nhân viên.
Yêu cầu công việc
  • Tốt nghiệp Cử nhân trở lên, các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế lao động, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
  • Ưu tiên kinh nghiệm công tác tại công ty hoạt động về lĩnh vực Bất động sản, Xây dựng.
  • Am hiểu kiến thức kinh tế, xã hội chung và các kiến thức liên quan đến hoạt động kinh doanh của Công ty.
  • Có kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc nhân sự tối thiểu 03 năm
  • Có khả năng xây dựng hệ thống quản trị nhân sự chuyên nghiệp (KPI, Năng lực, VHDN, Quản trị lương bổng phúc lợi theo thị trường) và nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
  • Ngoại hình sáng; Sức khỏe tốt.
  • Nhạy bén trong kinh doanh, chú ý đến yếu tố con người
  • Có Kiến thức về phân tích dữ liệu và báo cáo
  • Có Kỹ năng tổ chức, giao tiếp và lãnh đạo
Phúc lợi công việc
  • Thu nhập thỏa thuận lên đến 30.000.000/tháng.
  • Du lịch nghỉ dưỡng tối thiểu 2 lần trong năm.
  • Được hưởng chính sách và phúc lợi của công ty khi cộng tác chính thức.
  • Được hưởng chính sách xét khen thưởng - khuyến khích hiệu quả công việc 6 tháng/lần
  • Được tài trợ học phí các khóa học theo chính sách đào tạo của Công ty.
Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Nộp đơn dưới đây

Nộp đơn 699 / 3
Logo Công ty TNHH Đầu tư kinh doanh Hải Phát Công ty TNHH Đầu tư kinh doanh Hải Phát
373 - 375 Nguyễn Trọng Tuyển - Phường 2 - Quận Tân Bình - TP Hồ Chí Minh.
Quy mô: từ 20 - 49 nhân viên

Ngày đăng tuyển
12/02/2022

Nơi làm việc
Tp Hồ Chí Minh

Cấp bậc
Giám đốc/ Quản lý cấp cao


Kỹ năng

Ngôn ngữ trình bày hồ sơ
Bất kỳ

Trình độ học vấn
Đại học

Kinh nghiệm làm việc
2 năm

Ứng viên
Nam nữ
Giám Đốc Phát Triển Nguồn Nhân Lực
Công ty TNHH Đầu tư kinh doanh Hải Phát
Nộp đơn