GIÁM ĐỐC/ TRƯỞNG PHÒNG HCNS

1. VỊ TRÍ LÀM VIỆC TẠI LONG THÀNH
- Quản Lý- điều hành chung hoạt động HCNS, Môi trường, PCCC, HSE,... Nhà máy.
- Hiểu biết hệ thống QLCL ISO 9001:2015.
- Trao đổi chi tiết hơn khi phỏng vấn
2. VỊ TRÍ LÀM VIỆC TẠI HCM
* Công tác thuộc hệ thống quản lý:
- Thiết lập, tổ chức thực hiện và kiểm soát việc tuân thủ các chính sách, quy định, quy trình, thủ tục chung của Công ty và quy trình hoạt động của phòng HCNS theo tiêu chuẩn ISO 9001:2008 đối với từng đơn vị Công ty & Nhà máy;
- Đồng biên soạn, quản lý, kiểm tra và giám sát tài liệu hệ thống quản lý chất lượng toàn công ty theo tiêu chuẩn ISO 9001:2008;
- Tham mưu cho Ban TGĐ về việc xây dựng, kiện toàn cơ cấu tổ chức, cải tiến cơ chế quản lý hành chính nhân sự toàn Công ty: Thiết lập cơ chế điều hành, báo cáo, phản hồi thông tin giữa các cấp quản lý, đơn vị, bộ phận trong Công ty, Nhà máy; Nghiên cứu xây dựng và hoàn thiện các quy trình, thủ tục biểu mẫu phục vụ quản lý, điều hành nội bộ; tổ chức phổ biến và hướng dẫn, giám sát các đơn vị thực hiện đúng theo hệ thống đã thiết lập.
*Công tác nhân sự:
- Xây dựng, tổ chức thực hiện và kiểm soát toàn bộ các quy định, chính sách liên quan đến hành chính nhân sự tại VP, NM như: tuyển dụng, quy định, lương, thưởng, phép, chế độ chính sách cho người lao động, chính sách ổn định và phát triển nguồn nhân lực tại Cty-Nhà máy, báo cáo, thể thức văn bản, công tác phí…Thông qua kiểm soát, đánh giá à xây dựng các nội dung mới, cải tiến mới phù hợp nhằm đạt được yêu cầu chất lượng;
- Tham vấn, xây dựng và thực hiện các chiến lược về nhân sự, lập kế hoạch tuyển dụng, huấn luyện, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực theo định hướng của Ban TGĐ. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh;
- Xây dựng các chính sách, chế độ phúc lợi, quy chế khen thưởng, quy chế lương, thang lương bảng lương, nội quy, quy định…. Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt áp dụng trong toàn hệ thống Công ty;
- Phân tích và xây dựng: môi trường làm việc tại Cty & Nhà máy đạt trình độ chuyên nghiệp, có nề nếp hệ thống; môi trường văn hóa phù hợp quan điểm và chiến lược phát triển của Cty.
- Thực hiện và phối hợp Trưởng P. HCNS Nhà máy xây dựng và kiểm soát các chính sách nhân sự phù hợp với tình hình thực tế tại Nhà máy nhằm ổn định và thu hút người lao động.