HR Admin Leader

Đề xuất và Triển khai mọi hoạt động công việc liên quan đến nhân sự của công ty:
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng
- Tuyển dụng
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự
- Lập ngân sách nhân sự
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của cty
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của BGĐ
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của cty
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó
Công tác hành chính:
- Tổ chức thực hiện các công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và yêu cầu của BGĐ
- Xây dựng các qui định về cách quản lý tài sản/ trang thiệt bị của công ty
- Xây dựng các kế hoạch và tổ chức giám sát việc thực hiện các nội qui và qui định của công ty về trật tự an ninh trong công sở/ an toàn lao động trong sản xuất/ vệ sinh lao động phòng chống cháy nổ
- Đảm bảo sự hỗ trợ hành chính cho các phòng ban
- Quản lý toàn bộ nhân viên thuộc phòng HCNS
- Lên kế hoạch thực hiện chương trình du lịch nghỉ dưỡng/ liên hoan cuối năm cho nhân viên công ty.