Mô tả công việc
  • Tìm kiếm, lựa chọn, tuyển dụng các vị trí theo kế hoạch phát triển từng giai đoạn của công ty
  • Xây dựng, thực thi việc đánh giá hoạt động theo từng vị trí (KPIs) làm cơ sở cho việc tính lương, thưởng & phúc lợi liên quan
  • Xây dựng và phát triển các chính sách / chiến lược nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân sự kế thừa, giải phóng/kết thúc hợp đồng theo đúng quy định & phù hợp văn hóa công ty
  • Xây dựng, thực thi và giám sát các nội quy, quy định tại nơi làm việc cho khối văn phòng, nhà xưởng
  • Giám sát việc chấm công, tính lương, thưởng đảm bảo sự công bằng
  • Xây dựng các kế hoạch hoạt động chung phù hợp với văn hóa và đặc thù công việc chung của công ty
  • Thay mặt công ty giải quyết các công việc liên quan tới các cơ quan quản lý Nhà Nước
  • Giám sát, đánh giá các dịch vụ liên quan tới hoạt động của công ty: Bảo vệ, vệ sinh & các dịch vụ thuê ngoài khác
Yêu cầu công việc
  • Kinh nghiệm tối thiểu 5 năm ở vị trí tương đương
  • Có kinh nghiệm đa dạng với ngành dịch vụ + thương mại + sản xuất là một lợi thế lớn
  • Kỹ năng đánh giá, phát triển tiềm năng con người
  • Khả năng lập kế hoạch lâu dài & thực thi theo từng giai đoạn
  • Tiếng Anh giao tiếp: đọc, viết thành thạo
Phúc lợi công việc
  • Chế độ bảo hiểm
  • Đồng phục
  • Chế độ thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương
  • Nghỉ phép năm
Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Nộp đơn dưới đây

Nộp đơn 409 / 1
Logo Văn Phòng Đại Diện Công ty TNHH Sài Gòn Ca Sa Văn Phòng Đại Diện Công ty TNHH Sài Gòn Ca Sa
115 Nguyễn Cơ Thạch, Phường An Lợi Đông, Quận 2, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Quy mô: từ 50 - 99 nhân viên

Ngày đăng tuyển
18/07/2020

Nơi làm việc
Tp Hồ Chí Minh

Cấp bậc
Quản lý


Kỹ năng

Ngôn ngữ trình bày hồ sơ
Bất kỳ

Trình độ học vấn
Đại học

Kinh nghiệm làm việc
5 năm

Ứng viên
Nam nữ
HR Manager
Văn Phòng Đại Diện Công ty TNHH Sài Gòn Ca Sa
Nộp đơn