HR Manager /Trưởng Phòng Hành Chính – Nhân Sự

- Tham mưu, tư vấn, trợ giúp cho ban Giám đốc và HĐTV trong các vấn đề về nhân sự, cơ cấu tổ chức của công ty.
- Xây dựng chiến lược nhân sự cho từng thời kỳ;
- Chịu trách nhiệm thiết lập, triển khai, quản lý và cải tiến các chính sách, quy định, quy chế, quy trình liên quan đến hoạt động nhân sự tại công ty.
- Xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương hàng năm, định biên nhân sự.
- Chỉ đạo, giám sát việc tổ chức thực hiện các thủ tục bổ nhiệm, nâng lương, điều động, nghỉ việc, kỷ luật…theo quy định.
- Xây dựng và đề xuất các chính sách, chế độ đối với nhân sự.
- Giám sát công tác tuyển dụng nhân sự cho toàn bộ các vị trí tại công ty.
- Kiểm tra, giám sát hoạt động: đánh giá kết quả công việc của CBNV; tính lương thưởng; xây dựng, duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp…
- Cụ thể chi tiết công việc sẽ được trao đổi sâu hơn khi phỏng vấn