HR Supervisor

1. HR & Admin

• Hỗ trợ HRM trong vận hành/giám sát các hoạt động nhân sự/ Hành chính hàng ngày.
• Nghiên cứu/ đề xuất/ tham vấn cho HRM và BOD giải pháp/ chiến lược nhân sự ngắn hạn đến dài hạn để hoàn thiện và optimize HR procedures.
• Quản lý và hỗ trợ team Tuyển dụng, C&B, Traning, Admin. Đào tạo, hướng dẫn để nâng cao nghiệp vụ các nhân sự chuyên môn nhằm đáp ứng yêu cầu công việc.
• Chịu trách nhiệm về các báo cáo C&B, các báo cáo Tuyển dụng, Traning… : Head counts , Fluctuation ( In- Out)…

2. C&B

• Kiểm soát hoạt động, kết quả làm việc, tính chính xác, hiệu quả của nhóm C&B trên các mảng công việc chính sau:
  • Công tác lương/ thưởng hàng tuần, hàng tháng cho đội Vận hành.
  • Công tác BHXH
  • Giải quyết các vấn đề liên quan đến ER, chính sách phúc lợi cho NLĐ.
• Xây dựng chiến lược, cải tiến các chính sách lương, thưởng trong công ty. Cập nhật và inform những thay đổi của luật lao động đến nhân sự, HR staff, BOD.

3. Đào tạo và QHLD (T&D)

• Support các công việc training, training đội ngũ trainer.
• Phát triển các tài liệu/ training materials.

4. Tuyển Dụng

• Support team tuyển dụng.
• Cùng team lên các chiến lược tuyển dụng, thực thi và giám sát quá trình triển khai.
• Review sau các đợt tuyển dụng và đề xuất các phương pháp/ giải pháp nâng cao hiệu suất tuyển dụng sau từng đợt.