HRBP

1. Hoạch định nguồn lực & Quản lý định biên & Tuyển dụng (30%)
- Tham gia hoạt động hoạch định chiến lược nguồn nhân lực hàng năm (nội bộ & tuyển mới)
- Giám sát/ Quản lý định biên NS theo như kế hoạch và tối ưu hóa nguồn lực & ngân sách tuyển dụng
- Giám sát hoạt động tuyển dụng và tham gia quy trình phỏng vấn nhằm đảm bảo chất lượng đầu vào của từng vị trí chức danh
- Xây dựng mô tả công việc cho tất cả chức danh (TP trở xuống) thuộc kênh Kinh Doanh & Thương Mại
- Giám sát ngân sách và báo cáo tình hình an toàn quỹ lương của các kênh và cảnh báo các rủi ro với QLTT để kịp thời có giải pháp bảo vệ kế hoạch NS và quỹ lương
- Triển khai các hoạt động phát triển/ đánh giá hiệu quả cơ cấu tổ chức để báo cáo các điểm cần cải thiện/ tinh gọn cơ cấu tổ chức
2. Quản trị hiệu suất (20%)
- Tham gia vào chuỗi hoạt động đánh giá NNL định kỳ (giữa & cuối năm) với các Trưởng kênh và các Giám đốc
- Hỗ trợ hoạt động đo lượng liên tục hiệu suất đội ngũ và đề xuất giải pháp cải tiến để nâng cao kết quả và ngăn chặn các rủi ro ảnh hướng đến mục tiêu kinh doanh chung toàn kênh
- Đồng hành với các Trưởng kênh để phân tích và triển khai các giải pháp nhân sự nhằm cả thiện và đạt mức độ hiệu suất mong đợi
- Tiếp nhận các nhu cầu cải tiến của các kênh phụ trách và đồng hành với QLTT đề xuất giải pháp đáp ứng nhu cầu ngắn và trung hạn của kênh
- Hỗ trợ triển khai dự án OKR (xác định Objective, thiết lập Key Result, audit, theo sát quy trình đánh giá theo chu kỳ, đề xuất cải tiến, phản hồi, và ghi nhận kết quả)
- Hỗ trợ quy trình ghi nhận và khen thưởng thành tích theo chu kỳ; đề xuất đa dạng các hoạt động ghi nhận thành tích và khen thưởng kịp thời để thúc đẩy tinh thần đội ngũ
3.Đào tạo & phát triển (20%)
- Tham gia hỗ trợ xây dựng hệ thống khung năng lực phù hợp với vận hành của từng phòng ban; triển khai áp dụng Khung năng lực vào các hoạt động Đối tác nhân sự để đảm bảo chất lượng nguồn lực và sự phù hợp cao nhất với mong đợi của tổ chức
- Tham gia hỗ trợ thiết kế lộ trình phát triển tài năng các kênh phụ trách và đảm bảo lộ trình phát triển bám sát nhu cầu nhân sự của từng kênh; phát huy nguồn lực nội bộ và đội ngũ kế thừa vào các vị trí Quản lý từng kênh
- Cải tiến chất lượng, phương pháp đào và mở liên tục rộng nội dung đào tạo (E-learning)
4. Phát triển tinh thần Đối tác bền vững (20%)
- Chủ động tiếp cận và nắm bắt kịp thời các vấn đề và kế hoạch phát triển kinh doanh các kênh; chủ động đề xuất nhiều giải pháp thân thiện và tiện lợi để hỗ trợ các kênh
- Tập trung cải tiến quy trình tương tác vận hành giữa HRBP và phòng ban; cải tiến liên tục và đảm bảo sự hài lòng cao của khách hàng nội bộ
- Giám sát vận hành và cải tiến các hệ thống/ nền tảng quản trị của HRBP (như là E-learning, Employee App, ...)
- Triển khai các hoạt động khảo sát thị trường để cập nhật/ đề xuất cải tiến các chính sách (phúc lợi, phát triển, khung lương, thưởng); đảm bảo tính cạnh tranh so với thị trường (theo định vị của công ty)
5 Hỗ trợ phòng ban (10%)
- Tham gia chính trong hoạt động tổ chức các sự kiện/ hoạt động đào tạo/ outing của các kênh
- Tham gia các hoạt động tổ chức phòng chống dịch bệnh/ thiên tai/ và thúc đẩy tinh thần đoàn kết của các kênh Kinh Doanh
- Hỗ trợ nhanh hoạt động vận hành/ hậu cần để giảm thiểu các vướng mắc cho đội ngũ Kinh Doanh