Human Resource Manager

- Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực Hành chính - Nhân sự , Pháp lý như: xây dựng và hoàn thiện chính sách, cơ cấu tổ chức của Công ty (phòng ban hệ thống khoa học hợp lý, phù hợp tiêu chí Công ty), quy trình Hành chính – Nhân sự, mẫu Hợp đồng
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho Công ty
- Đẩy mạnh hoạt động tuyển dụng của Công ty, xây dựng hình ảnh tuyển dụng của Công ty.
- Điều hành, tổ chức sử dụng nguồn nhân lực, công cụ Công ty một cách hiệu quả
- Quản lý, điều hành, giám sát công việc của nhân sự trong phòng
- Lập kế hoạch và báo cáo tình hình sử dụng ngân sách đào tạo năm, quý, tháng
- Tổ chức công tác đào tạo và đánh giá hiệu quả sau đào tạo
- Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ,…
- Xác định văn hóa của doanh nghiệp, triển khai các chương trình hành động nhằm xây dựng, phát triển và duy trì văn hóa doanh nghiệp
- Thường xuyên theo dõi, đánh giá và điều chỉnh văn hóa theo chiến lược phát triển của doanh nghiệp
- Tổ chức công tác lễ tân – khánh tiết, quản lý thông tin
- Tổ chức quản lý hành chính các công cụ phục vụ công việc ( tài sản, thiết bị, VPP, điều xe,...)
- Là cầu nối giữa Ban giám đốc và người lao động trong Công ty để tối ưu hiệu quả năng suất người lao động đáp ứng yêu cầu của Công ty
- Chủ động xử lý và tham mưu cho BTGĐ đại diện giải quyết tốt các tình huống pháp lý phát sinh trong giao dịch kinh tế, dân sự, lao động, thuế, bảo hiểm… để tối ưu quyền lợi của Công ty