[Hưng Yên]- Chuyên viên nhân sự (Công ty sản xuất và phân phối dược lớn) lương 15 triệu

1. Tuyển dụng

• Lập kế hoạch tuyển dụng thông qua việc xác minh nhu cầu tuyển dụng
• Tổ chức thực hiện tuyển dụng: thu thập thông tin ứng viên, lập danh sách ứng viên, liên hệ, sắp xếp lịch phỏng vấn, phỏng vấn, cho làm test, đánh giá sơ loại ứng viên
• Xây dựng hệ thống câu hỏi phỏng vấn, bài test (chuyên môn, IQ, EQ) cho các vị trí.
• Tổng hợp đánh giá, nhận xét lựa chọn nhân sự phù hợp
• Hoàn thiện hồ sơ tiếp nhận nhân sự
• Tiếp đón nhân sự mới
• Hoàn thiện hồ sơ tiếp nhận chính thức

2. Đào tạo

• Xây dựng chương trình đào tạo hội nhập nhân viên mới & tổ chức thực hiện hiệu quả
• Khảo sát, xác định nhu cầu đạo tạo của các phòng ban , cùng với TP NS xây dựng chương trình đào tạo phù hợp
• Xây dựng kế hoạch/ngân sách đào tạo năm (cùng với TP NS)
• Khảo sát các đơn vị đào tạo bên ngoài, tìm nguồn đào tạo cho các chương trình đào tạo của công ty
• Tổ chức các lớp đào tạo theo yêu cầu
• Quản lý theo dõi kết quả đào tạo và sau đào tạo
• Thống kê về số lượng nhân sự đào tạo , số giờ đào tạo theo tháng/ quý/ năm

3. Đánh giá

• Theo dõi, tổng hợp kết quả thực hiện mục tiêu
• Xây dựng các quy trình đánh giá(cùng TPNS)
• Tổng hợp báo cáo tháng/năm về đánh giá xếp loại LĐ.
• Thời hạn thử thách, đánh giá trước khi bổ nhiệm chính thức/ bãi nhiệm.
• Tổng hợp báo cáo kết quả đánh giá theo năm

4. Truyền thông nội bộ, quan hệ lao động

• Tiếp nhận thông tin khiếu nại của NLD
• Kiểm soát các hình thức kỷ luật đã được ban hành thông qua ý kiến phản hồi từ người lao động
• Kiểm soát hồ sơ khen thưởng
• Thu thập thông tin của NLĐ xin thôi việc
• Thực hiện vi hành nội bộ - thu thập, tổng hợp thông tin bất thường (nếu có)
• Truyền thông theo sự kiện: Văn bản, loa đài, internet, bảng tin
• Truyền thông các chế độ thăm hỏi: Hiếu hỷ, sinh nhật