Nhân viên chính sách, Quản trị nhân sự

+ Tham gia xây dựng hệ thống quản lý nhân sự:
- Xây dựng hệ thống cơ cấu tổ chức, chuẩn hóa các chức danh, nhiệm vụ căn cứ vai trò, trình độ, vị trí của từng công việc.
- Tư vấn, hỗ trợ xây dựng tiêu chí đánh giá nhân viên theo tiêu chí của từng bộ phận (KPIs), đánh giá hiệu quả làm việc của từng cá nhân, bộ phận từng tháng căn cứ trên các tiêu chí đã được xây dựng ban đầu.
- Xây dựng và hoàn thiện các form biểu mẫu, quy trình quản lý nhân sự như: QT tuyển dụng; QT đón tiếp nhân sự mới, QT nghỉ việc, QT thanh toán lương thưởng,…
- Xây dựng các chính sách phúc lợi liên quan đến người lao động.
+ Kiểm soát:
- Kiểm tra, giám sát các cá nhân, bộ phận thực hiện các nội quy, quy chế của Công ty.
- Kiểm soát thực hiện công việc và đánh giá hiệu quả công việc của các cá nhân, bộ phận.
- Thực hiện công việc phát sinh khác theo yêu cầu của quản lý.