Nhân Viên Đào Tạo

1. Lập kế hoạch, tổ chức đào tạo

• Hỗ trợ lập kế hoạch đào tạo hàng năm, tháng
• Hỗ trợ, lập và theo dõi ngân sách đào tạo
• Liên hệ nhà cung cấp, giảng viên trong và ngoài Công ty. Thực hiện các thủ tục và theo dõi đánh giá chất lượng nhà cung cấp, giảng viên
• Tổ chức các khóa học theo kế hoạch, theo chính sách và quy trình
• Quản lý đánh giá khóa học, áp dụng sau đào tạo
• Quản lý hồ sơ, tài liệu, dữ liệu đào tạo
• Kiểm soát các vấn đề phát sinh trong suốt quá trình đào tạo
• Hỗ trợ triển khai Marketing Đào tạo (hỗ trợ xây dựng và quản lý Training Cataloge)

2. Quản lý Quy trình, Chính sách, các quy định đào tạo:

• Ghi nhận các vấn đề thực tế góp ý cấp trên xem xét điều chỉnh, cập nhật hàng năm
• Hướng dẫn, tư vấn cho NV hiểu rõ, thực hiện đúng Quy trình, chính sách, Quy định đào tạo
• Quản lý hợp đồng và cấp phát chứng nhận nội bộ cho NV

3. Nâng cao sự hài lòng của CBNV về đào tạo

• Tổ chức khảo sát nhu cầu đào tạo hàng năm
• Thống kê, dữ liệu, kết quả hài lòng

4. Quản lý lộ trình phát triển Nhân viên, thực thi kế hoạch phát triển

• Hỗ trợ triển khai lộ trình phát triển của Nhân viên
• Quản lý hồ sơ phát triển Nhân viên
• Quản lý kế hoạch đào tạo phát triển nhân viên
• Báo cáo kết quả lộ trình phát triển

5. Đào tạo hội nhập

• Đứng lớp hướng dẫn đào tạo hội nhập tổng quát cho Nhân viên mới
• Kiểm soát, cập nhật tài liệu đào tạo hội nhập
• Theo dõi quá trình đào tạo hội nhập của NV

6. Tổ chức truyền thông

• Hỗ trợ lập kế hoạch truyền thông
• Thực hiện truyền thông theo kế hoạch
• Theo dõi mức độ hiệu quả truyền thông, báo cáo

7. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp

• Hỗ trợ lập kế hoạch, thực thi và giám sát xây dựng văn hóa doanh nghiệp
• Thực hiện kế hoạch xây dựng văn hóa hàng năm
• Theo dõi kết quả, chỉ số văn hóa

8. Báo cáo, thống kê, phân tích