Nhân Viên Đào Tạo

- Căn cứ vào chiến lược phát triển của công ty thiết lập kế hoạch đào tạo hằng năm, thúc đẩy thực hiện đảm bảo hoàn thành đầy đủ và đúng tiến độ (Based on Company’s Development Strategy, preparing Annual training plan, encouraging Implementation to Ensure full and on time accomplishment).
- Thiết lập, điều chỉnh và sửa đổi chiến lược phát triển và đào tạo với các chủ quản khi cân nhắc yêu cầu trung và dài hạn cho nhân viên (Preparing, Upgrading and Modifying Training and Development Strategy with Heads of Department while pondering for Intermediate and Long term requirement for employees).
- Quản lý và phân tích các phương pháp đào tạo hiệu quả cho từng nhóm đối tượng (Managing and Analyzing Effective training methods for each individual group).
- Dự trù và kiểm soát chi phí huấn luyện năm (Estimating and Managing Annual training fees).
- Tìm kiếm các khóa huấn luyện bổ sung kiến thức và kỹ năng bên ngoài (Searching for External training course relating to Knowledge and Skills).
- Đánh giá hiệu quả sau đào tạo thông qua nhiều kênh thực hiện (Evaluating the Results after Training through some potential methods).
- Theo dõi, tổ chức và làm báo cáo huấn luyện tháng, báo cáo huấn luyện năm (Tracking, Holding and Preparing Monthly, Annual reports).
- Thực hiện các công việc phát sinh khác theo yêu cầu của cấp trên (Implementing any arising tasks as required by Superiors).