Nhân Viên Đào Tạo Và Tuyển Dụng

1. Tuyển dụng:
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng của các PB/BP; Lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng đáp ứng nhu cầu hoạt động, phát triển của Công ty.
- Thực hiện đăng tuyển, sàn lọc hồ sơ ứng viên phù hợp, sắp xếp bố trí phỏng vấn, phỏng vấn sơ tuyển, kiểm tra đánh giá năng lực của ứng viên, báo cáo kết quả tuyển dụng theo nhu cầu tuyển dụng từng vị trí.
- Soạn thảo văn bản, thư từ liên quan theo quy trình tuyển dụng nhân sự.
- Xây dựng, lưu trữ cơ sở dữ liệu nguồn ứng viên tiềm năng; Liên kết với Trường Đại học, Cao đẳng, đơn vị đào tạo nghề… phù hợp với lĩnh vực kinh doanh của Công ty.
- Tổ chức các sự kiện nhằm thu hút nhân sự;
- Giải quyết các vấn đề liên quan tới pháp lý trong tuyển dụng.
2. Đào tạo và phát triển nhân sự:
- Tiếp nhận nhân viên mới, hướng dẫn nội quy, tổ chức đào tạo hội nhập và phổ biến văn hóa Công ty cho nhân viên mới.
- Lên kế hoạch và triển khai các khóa, lớp đào tạo cho nhân viên nhằm nâng cao kiến thức, kỹ năng để đáp ứng yêu cầu công việc.
- Theo dõi, đánh giá chất lượng các chương trình đào tạo đã thực hiện; Lưu trữ và cập nhật các thông tin đào tạo của nhân viên trong công ty.
- Hướng dẫn, kiểm tra nhắc nhở nhân viên/các BP liên quan thực hiện quy trình, quy định, nội quy của công ty.