Nhân Viên Nhân Sự

1. Đề xuất, xây dựng, triển khai và giải quyết các thắc mắc liên quan đến các chính sách lương, thưởng, phúc lợi cho NLĐ.
- Tham gia xây dựng, triển khai hệ thống đánh giá nhân sự, phương pháp trả lương nhằm nâng cao năng suất lao động ;
- Đề xuất các chính sách về lương, thưởng, phúc lợi phù hợp với quy định của Luật và chính sách của Công ty ;
- Tính lương thời gian, lương sản xuất và thưởng theo định kỳ ;
- Thanh toán các chế độ phúc lợi, công đoàn cho NLĐ theo quy định ;
- Giải quyết các thắc mắc của NLĐ.
2. Thực hiện công tác BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ :
- Thực hiện các nghiệp vụ liên quan : đối chiếu hàng tháng, thanh toán chế độ, điều chỉnh thông tin, cấp sổ, cấp thẻ, thanh toán tiền cho cơ quan BHXH, ….
- Xây dựng thang bảng lương cơ bản, bảng lương BHXH phù hợp quy định pháp luật.
3. Thực hiện các nghiệp vụ liên quan thuế Thu nhập cá nhân : Đăng ký MST cá nhân và giảm trừ gia cảnh ; Thực hiện kê khai, quyết toán thuế TNCN …
4. Thực hiện các thủ tục liên quan đến nhân sự : tiếp nhận, ký hợp đồng, gia hạn hợp đồng, chấm dứt, điều chỉnh lương, bổ nhiệm, điều chuyển, khen thưởng – kỷ luật …
5. Rà soát hệ thống tài liệu công ty liên quan đến cơ quan hữu quan : Điều lệ công ty, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế dân chủ…) và hệ thống văn bản nội bộ liên quan đến phạm vi công việc.
6. Xây dựng hệ thống báo cáo và báo cáo công việc theo yêu cầu đột xuất hoặc định kỳ : báo cáo nhân sự, tiền lương, phúc lợi, sản lượng, năng suất lao động, TNCN, BHXH …
7. Thực hiện lưu trữ hồ sơ nhân sự và hệ thống tài liệu liên quan theo quy định Công ty.
8. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.