Nhân Viên Nhân Sự

- Làm các công việc liên quan đến hành chánh văn phòng như chấm công, tính lương,...

- Tuyển dụng nhân sự

- Tham mưu xây dựng quy trình, quy định, các chế độ chính sách cho người lao động,...

- Thực hiện công tác văn thư: soạn thảo văn bản, lưu trữ hồ sơ/ giấy tờ định kỳ,…

- Phụ trách lưu trữ hồ sơ nhân sự, thông tin nhân sự; theo dõi việc thực hiện thời hạn hợp đồng

- Tổ chức thực hiện đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên hàng tháng, chấm công…

- Quản lý và theo dõi việc tuân thủ nội quy, quy chế của CBNV trong Công ty, đề xuất biện pháp xử lý kỷ luật khi có vi phạm.

- Thực hiện các chế độ dành cho nhân sự theo quy định của Công ty: theo dõi và làm các thủ tục tăng/ giảm BHXH, BHYT, BHTN tri ân, thưởng định kỳ/ đột xuất, đánh giá nhân viên hàng năm, …

- Thực hiện công tác hậu cần chung: chuẩn bị phòng họp/ phòng khách, hỗ trợ các chương trình/ sự kiện của Công ty khi có yêu cầu, đảm bảo vệ sinh khu vực văn phòng làm việc chung

- Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng/ Ban giám đốc yêu cầu trong khả năng thực hiện công việc và đúng quy định Pháp luật.

˗ Tham gia chuẩn bị tiếp nhận nhân viên mới, xây dựng tài liệu, mô tả công việc và tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.

˗ Tham gia thực hiện các nhiệm vụ của công tác quản trị nhân sự gồm: theo dõi diễn biến nhân sự, lập hợp đồng lao động, soạn thảo các công văn hành chính nhân sự và quản trị chung …

˗ Tham mưu cho Trưởng phòng công tác xây dựng chế độ đãi ngộ, thang bảng lương, đánh giá KPI, Công đoàn,...

- Các công việc khác sẽ trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.