Nhân Viên Nhân Sự

1.Tuyển dụng:

- Tiếp nhận thông tin tuyển dụng từ các phòng ban, lập kế hoạch tuyển dụng, đảm bảo thực hiện đúng quy trình tuyển dụng theo quy định của công ty.

- Triển khai tuyển dụng đúng người, đúng vị trí.

- Xây dựng và cập nhật thường xuyên dữ liệu ứng viên.

2. Thực hiện chế độ cho NV:

- Chấm công.

- Thực hiện các thủ tục và trích nộp BHXH, BHYT cho CBNV công ty, đăng ký sử dụng lao động với đơn vị quản lý

- Làm việc với các cơ quan BHXH, BHYT để bảo đảm quyền lợi và phúc lợi của nhân viên được đáp ứng đầy đủ & chính xác theo luật định

- Thực hiện việc đăng ký mã số thuế cho người lao động và phối hợp với bộ phạn tài chính – kế toán để khai báo và quyết toán thuế thu nhập cá nhân theo luật định

3. Đào tạo và phát triển

- Tổ chức thực hiện chương trình đào tạo và phát triển nhân sự, Tổ chức đào tạo hội nhập cho NV mới

- Chịu trách nhiệm các hoạt động đào tạo bắt buộc cho nhân viên để đảm bảo nhân sự luôn được cập nhật và tham gia các chương trình đào tạo phát triển

- Xây dựng và quản lý ngân sách đào tạo hợp lý và hiệu quả

4. Văn hóa công ty:

- Lập kế hoạch tổ chức và truyền thông các giá trị văn hóa của công ty và đảm bảo nhân sự luôn làm việc và hành động theo các giá trị cốt lõi của công ty

5. Phát triển nhân sự:

- Tổ chức xây dựng, cập nhật quy chế hoạt động, cơ cấu tổ chức, bảng mô tả công việc, định biên nhân sự của các Phòng/BP.

- Quản lý hệ thống đánh giá năng lực, kết quả công việc, mô tả công việc

- Quản lý và điều hành chung toàn bộ hoạt động của Phòng Nhân sự