Nhân Viên Nhân Sự (Chuyên Về Tuyển Dụng)

* Công việc nhân sự:
1. Lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng đáp ứng nhu cầu về nhân lực của toàn Công ty gồm các Đơn vị thuộc hệ thống bán lẻ của Công ty và đội ngũ văn phòng, kho,..
2. Đăng thông tin tuyển dụng trên website cty và các trang web tuyển dụng khác.
3. Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên phù hợp theo yêu cầu tuyển dụng từng vị trí.
4. Tổ chức sắp xếp và phỏng vấn vòng 1, được quyết định tiếp nhận các vị trí: NVBH, NV kho, NV giữ xe, NV thu ngân… hoặc các vị trí được chỉ định.
5. Sắp xếp cho Quản lý hoặc các bộ phận có liên quan phỏng vấn vòng 2 các vị trí khác.
6. Thực hiện các thủ tục nhận việc đối với nhân viên mới.
7. Hỗ trợ và giải đáp thắc mắc của các bộ phận trong thẩm quyền được giao liên quan đến tuyển dụng.
8. Đề xuất các biện pháp, công cụ hỗ trợ nhằm đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu và chất lượng tuyển dụng cho Công ty.
* Đào tạo:
- Đào tạo hội nhập
- Theo dõi thực hiện kế hoạch đào tạo của Công ty. Chuẩn bị các công tác liên quan trước các buổi đào tạo. Tổng kết, đánh giá kết quả đào tạo. Theo dõi sau đào tạo
* Các công tác khác
- Khảo sát sự hài lòng, tâm tư của NV.
- Báo cáo nhân sự (tuyển dụng, biến động nhân sự…)
- Thực hiện các công tác phát sinh theo mục tiêu tháng và theo sự phân công của TP HCNS
* Công việc khác:
- Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.