Nhân Viên Nhân Sự (Phụ Trách Tuyển Dụng Và Đào Tạo)

* Tuyển dụng - 60%:
- Tham mưu cho TP. NS-HC kênh tuyển dụng phù hợp.
- Kết nối với trường đại học, truyền thông thông tin tuyển dụng của Công ty.
- Thực hiện quy trình tuyển dụng, đăng thông báo tuyển dụng trên các website tuyển dụng, website Công ty.
- Sàn lọc ứng viên và sắp xếp buổi phỏng vấn.
- Tiếp nhận kết quả phỏng vấn, thông báo kết quả đến ứng viên.
- Gửi thông tin đến các bộ phận liên quan: hành chính, IT khi có nhân viên mới để chuẩn bị tiếp nhận nhân viên mới.
- Tạo file theo dõi, cập nhật dữ liệu ứng viên tham gia phỏng vấn, hoặc ứng viên tiềm năng.
- Theo dõi, hỗ trợ nhân viên mới trong thời gian thử việc sớm hội nhập.
* Đào tạo - 10%:
- Thực hiện đào tạo hội nhập nhân viên mới theo chương trình đào tạo ngày làm việc đầu tiên của Công ty.
- Thực hiện các thủ tục cần thiết cho CB-NV khi Công ty cử đào tạo bên ngoài.
- Theo dõi, cập nhật danh sách CB-NV, chương trình đào tạo Công ty đã cử nhân viên đào tạo bên ngoài.
- Đề xuất chương trình đào tạo nội bộ/bên ngoài nhằm nâng cao kỹ năng cho CB-NV, nâng cao hiệu quả công việc.
* Quan hệ lao động - 20%:
- Soạn thảo, cập nhật, đăng ký Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể.
- Giám sát, nhắc nhở CB-NV tuân thủ Nội quy Công ty.
- Tổ chức buổi sinh hoạt lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của NLĐ.
- Sinh hoạt nhân viên nghỉ việc.
- Tổ chức điều phối cuộc họp kỷ luật lao động.
- Đề xuất đến TP. NS-HC những hoạt động, chương trình nhằm tạo môi trường làm việc gắn kết, chuyên nghiệp.
* Các công việc khác theo phân bổ của TP. NS-HC - 10%