Nhân Viên Nhân Sự (Và Pháp Chế)

1.1 CÔNG TÁC PHÁP CHẾ
ĐỐI NGOẠI:
• Kiểm soát các hoạt động, thủ tục liên quan đến lĩnh vực hoạt động kinh doanh của công ty; tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc về pháp luật phục vụ cho hoạt động kinh doanh của công ty;
• Chủ động xử lý, chuẩn bị các thủ tục, hồ sơ, làm việc với các cơ quan, ban ngành liên quan. Đảm bảo mọi thủ tục, qui trình hoạt động của công ty hợp pháp;
• Nghiên cứu tìm hiểu, cập nhật thường xuyên các thông tin mới nhất về pháp luật cho cấp quản lý. Đánh giá rủi ro, đưa ra những kiến nghị đề xuất về việc tuân thủ Pháp luật đối với các hoạt động quản trị nội bộ của Công ty;
• Tham gia soạn thảo hợp đồng, văn bản, hồ sơ giao dịch. Soát xét các loại hợp đồng kinh tế. Kiểm soát tính pháp lý đối với các văn bản, hợp đồng do Công ty ban hành, ký kết
• Quản lý các văn bản, hồ sơ pháp lý của Công ty theo quy định
• Các công việc khác theo sự chỉ đạo của quản lý trực tiếp
• Chịu trách nhiệm báo cáo trước cấp quản lý trực tiếp các công việc được giao.
NỘI BỘ:
• Tham mưu, xây dựng và giám sát vận hành hệ thống quy chế hoạt động nội bộ của toàn thể công ty
• Phổ biến các thông tin hướng dẫn đối với các nhân sự về quy trình làm việc và các chế độ pháp lý cần tuân thủ nội bộ.
• Thực hiện việc đánh giá và chấm điểm việc thực hiện các quy chế nội bộ hành chính của công ty
1.2 CÔNG TÁC NHÂN SỰ
• Đảm nhiệm công tác tuyển dụng dựa vào các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty
• Tham gia chuẩn bị tiếp nhận nhân viên mới, xây dựng tài liệu, mô tả công việc và tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
• Tham gia thực hiện các nhiệm vụ của công tác quản trị nhân sự gồm: theo dõi diễn biến nhân sự, lập hợp đồng lao động, soạn thảo các công văn hành chính nhân sự và quản trị chung …
• Phụ trách hoạt động du lịch, nghỉ dưỡng, hoạt động liên hoan, kết nối thành viên trong công ty.