Nhân viên nhân sự

· Tổ chức thực hiện các thủ tục Nhân sự: Công tác Tiền lương, Phúc lợi, Bảo hiểm xã hội, thủ tục điều chuyển, bổ nhiệm/miễn nhiệm/ khen thưởng/kỷ luật, thủ tục bàn giao và thôi việc … Quản lý hồ sơ CBNV.
· Tiếp nhận, giải đáp các thắc mắc về chế độ, chính sách, nội quy lao động; xử lý các vấn đề quản lý lao động, quan hệ lao động, khiếu nại, kỷ luật lao động theo quy định của Pháp luật.
· Đại diện Công ty làm việc với các cơ quan quản lý lao động
· Tổng hợp các nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, thực hiện việc tuyển dụng (đăng tuyển, thu thập CV, lọc CV, sắp xếp phỏng vấn, báo kết quả,…).
· Hỗ trợ xây dựng thang bảng lương phù hợp.
· Tham mưu và xây dựng các chính sách quan hệ lao động; Tham mưu cho Ban Giám đốc nhằm thiết lập và duy trì môi trường làm việc tích cực, giữ người tài, tạo động lực cho nhân viên, khuyến khích sáng tạo và đổi mới.
· Lên kế hoạch và tổ chức thực hiện các chính sách phúc lợi (du lịch, tiệc tất niên, hội thao, thai sản, sinh nhật, bảo hiểm…).
· Quản lý chấm công, tính công định kỳ hàng tháng và đột xuất
· Chuẩn bị hợp đồng lao động, thỏa thuận bảo mật cho tất cả các thành viên mới, gia hạn hợp đồng lao động cho tất cả nhân viên.
· Theo dõi đánh giá nhân sự, đánh giá năng lực, hiệu quả công việc cá nhân