Nhân Viên Phòng Nhân Sự

Quản lý nhân sự

• Thực hiện các thủ tục liên quan đến quan hệ lao động: hợp đồng lao động, thuyên chuyển, bổ nhiệm, xử lý vi phạm, theo dõi quá trình làm việc, lộ trình thăng tiến.
• Kiểm tra, giám sát việc thực hiện nội quy, quy định lao động của CBNV.
• Truyền thông đầy đủ rõ ràng, các chính sách, mục tiêu, tầm nhìn của Công ty.
• Hỗ trợ CBNV Công ty trong các hoạt động nhân sự.

Công tác phúc lợi, tiền lương

• Quản lý, theo dõi, thực hiện, hướng dẫn công tác liên quan đến lương, thưởng, các chế độ đãi ngộ, bảo hiểm, thuế TNCN, quyết toán thuế TNCN & các chế độ khác cho CBNV Công ty & các thủ tục liên quan.
• Giải quyết trong phạm vi cho phép các vướng mắc, khiếu nại của người lao động về chính sách, chế độ, tiền lương, thưởng, phụ cấp liên quan đến lĩnh vực phụ trách.
• Thực hiện các hoạt động khuyến khích, động viên, cải thiện điều kiện làm việc, tạo động lực làm việc cho CBNV.

Công tác tuyển dụng

• Thực hiện quy trình tuyển dụng: (1) Tiếp nhận thông tin tuyển dụng, (2) truyền thông tuyển dụng, (3) tổ chức phỏng vấn, (4) tiếp nhận nhân sự mới.
• Các công việc khác do cấp trên giao.